Kādu informāciju var ietvert rīkojumā kā pēdējā dokumentā darba tiesisko attiecību izbeigšanai? Kādu informāciju var ietvert rīkojumā kā pēdējā dokumentā darba tiesisko attiecību izbeigšanai?
Virsstundu darba kompensācijas izmaiņas, noilguma termiņa izņēmumi, darba devēja iespējas par papildu pārtraukumiem Virsstundu darba kompensācijas izmaiņas, noilguma termiņa izņēmumi, darba devēja iespējas par papildu pārtraukumiem
Darba devēji varēs saņemt atbalstu darbinieku vecumā no 50 gadiem nodarbināšanai Darba devēji varēs saņemt atbalstu darbinieku vecumā no 50 gadiem nodarbināšanai
Kā izstrādāt darba aizsardzības vecākā speciālista amata aprakstu? Kā izstrādāt darba aizsardzības vecākā speciālista amata aprakstu?
Vai darba koplīgums jāgroza, ja ārējā normatīvajā aktā tiek ieviestas izmaiņas un tās ietekmē spēkā esošo darba koplīgumu? Vai darba koplīgums jāgroza, ja ārējā normatīvajā aktā tiek ieviestas izmaiņas un tās ietekmē spēkā esošo darba koplīgumu?
Ko darīt, ja darbiniekam nepieciešama pašizolācija? vai var ietekmēt arī darbiniekus un darba devējus, tāpēc ir būtiski visiem iesaistītajiem kopīgi sadarbojoties rast iespējami veiksmīgākus dažādu problēmu
Kā var rīkoties darbinieks, ja darba devējs atsakās sniegt informāciju par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma neizmantotajām dienām? Kā var rīkoties darbinieks, ja darba devējs atsakās sniegt informāciju par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma neizmantotajām dienām?
Vai darbiniekam var prasīt rakstīt atlūgumu? Situācijas apraksts: "Ar darbinieku tika noslēgts Darba līgums uz laiku, ņemot vērā pārbaudes periodu. Diemžēl sadarbība neizveidojās, tāpēc pēc
Stress un tā sekas Rokasgrāmatas autore Linda Matisāne, Dr. med., darba aizsardzības eksperte, arodslimību ārste, atbilstoši jaunākajai informācijai ir aktualizējusi
Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu? Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu?