Darbinieka uzteikums
Personāla vadības rokasgrāmata- uzdevuma došana Darbinieka atstādināšana no darba pienākumu pildīšanas Diskriminācija un nelabvēlīgu seku radīšana
- Uzteikums vispārīgā kārtībā Saskaņā ar DL 100. panta pirmo daļu darbiniekam ir tiesības vienpusēji uzteikt noslēgto darba līgumu. Darbinieks šīs
- tiesības pēc saviem ieskatiem var izlietot jebkurā laikā un darba devējs nedrīkst tās ierobežot ar kādiem papildu nosacījumiem vai noteikumiem
- . Ja darbinieks pats uzteic darba līgumu, viņam jārēķinās, ka tam nepienāksies nekādi papildu maksājumi no darba devēja, izņemot nesaņemto darba samaksu
- iegūšanas dienas[1]. Darbinieka uzteikuma termiņš Darbinieka uzteikuma termiņš ir viens mēnesis, ja darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts īsāks termiņš