Darba līgums (akorda alga) Līgumu rokasgrāmata darba līgumam (akorda alga) Saskaņā ar Darba likuma 59.pantu darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba
Pilnvarojuma līguma slēgšana ar valdes locekli Personāla vadības rokasgrāmata atbilstoši viņa pienākumu apjomam un sabiedrības finansiālajam stāvoklim.[5] Minētais nozīmē, ka valdes loceklim var arī netikt maksāta atlīdzība
Darba samaksas aprēķins un izmaksa Personāla vadības rokasgrāmata piemaksām, kā arī no prēmijām. Attiecīgi cita veida atlīdzība par darbu netiek iekļauta vidējās izpeļņas aprēķinā. Minētais ir apstiprināts arī
3. pants. Darbinieks Darba likuma komentāri uz atlīdzību, ja atlīdzība ir faktiski noteikta, bet ar kurām netiek noslēgti darba līgumi DL noteiktajā kārtībā. Arī Iekšlietu ministrijas sistēmas
4. pants. Darba devējs Darba likuma komentāri attiecības un darba līgums), 40. pantā (darba līguma forma), 74. pantā (atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
Ieskats darbinieku pētījumu veidos Personāla vadības rokasgrāmata ar darbu aptauja. Tajā ir 36 jautājumi, kas tiek grupēti šādās skalās: 1. darba samaksa un atlīdzība; 2. karjeras iespējas; 3. tiešā vadītāja
Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes Personāla vadības rokasgrāmata ir regulāri izmaksājama atlīdzība par darbu, darba devējam ir jānodrošina vienlīdzīgas darba samaksas izmaksu un tā nedrīkst būt mazāka kā tiesību normās
9. pants. Ar nodokli neapliekamo ienākumu veidi Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri sabiedrībām. Apdrošināšanas atlīdzība neatkarīgi no tā, vai apdrošināšanas prēmiju maksājumus ir veicis pats apdrošinātais vai kāda cita persona apdrošinātās personas labā, ir klasificēta kā ar nodokli neapliekamais ienākums. Izņēmumi ir šādos gadījumos: atlīdzība izmaksāta saskaņā ar dzīvības , kuru apdrošinātā interesēs noslēdzis darba devējs (vai cits apdrošinājuma ņēmējs – juridiskā persona); atlīdzība izmaksāta saskaņā ar mūža pensijas fiziskā persona, kura ir uzskatāma par faktiskā labuma guvēju, darba devējs vai cita juridiska persona. Tomēr, ja tiek izmaksāta atlīdzība pēc līguma , normatīvajos aktos noteiktā atlīdzība par aizbildņa pienākumu pildīšanu un atlīdzība par audžuģimenes pienākumu veikšanu, izņemot pārejošas darba nespējas
Latvijas Republikas Augstākās tiesas Administratīvo lietu departamenta 2015. gada 15. aprīļa spriedums lietā Nr. A420628311 Meža nozares rokasgrāmata samaksāt zaudējumu atlīdzību. No minētā izriet, ka zaudējumu atlīdzība par ārpus meža augošu koku ciršanu tiek noteikta neatkarīgi no tā, vai koki novērtējot, vai šāda ciršana nenodarīs kaitējumu kādām citām dzīvām radībām, no gadījuma, kad tas īstenots patvaļīgi (nesaskaņoti). Zaudējumu atlīdzība
Starpniecības pakalpojumu līgums Līgumu rokasgrāmata ] % ([procenti ar vārdiem] procentu) apmērā no Pirkuma cenas, turpmāk tekstā – Atlīdzība. 4.2. Atlīdzībā ir iekļautas visas izmaksas, kas Starpniekam