Meklēšanas rezultāti

Ceturtais, noslēdzošais, posms: atbalsts

pieejams atbalsts atklātu projektu iesniegumu konkursu veidā pasākumā "Sadarbība" apakšpasākumos. "Atbalsts Eiropas Inovāciju partnerības

atbalsts lauksaimniecībai vai Eiropas Savienības atbalsts lauksaimniecībai un lauku attīstībai, bet ne vairāk kā par taksācijas periodā ar nodokli apliekamajā bāzē iekļauto ar nodokli apliekamo objektu kopsummu.

vērtēšanas komisijas (turpmāk – Komisija) lēmums par atbalsta programmas piešķiršanu) konkrētajam jaunuzņēmuma darba ņēmējam jau nav piešķirts atbalsts fiksēta
. pasākuma «Atbalsts tehnoloģiju pārneses sistēmas pilnveidošanai» (turpmāk – Noteikumi Nr.692). Noteikumi Nr.692 nosaka, ka ar augsti kvalificētu darba
produktu vai tehnoloģiju izstrādei. Atbilstoši Noteikumiem Nr.692 atbalsts augsti kvalificētu darba ņēmēju piesaistei notiek, attiecinot personāla
, par kuriem jaunuzņēmumam atbalsta periodā nav piešķirts atbalsts fiksētā maksājuma veikšanai.

kā de minimis atbalsts, ko nosaka saskaņā ar Regulu Nr. 1407/2013 un citiem normatīvajiem aktiem par de minimis atbalstu. Tiek uzskatīts, ka de minimis
atbalsts ir uzņēmumam noteiktā laikposmā piešķirts atbalsts, kas, nepārsniedzot konkrēti noteiktu summu un ievērojot Regulas Nr. 1407/2013 kritērijus
uzņēmumu. Jaunuzņēmumu likums nosaka, ka atbalsts, kas sniegts atbilstoši šim likumam, drīkst tikt kumulēts jeb to drīkst apvienot ar citu de minimis

skaidrošana ir uzņēmuma vadītāja atbildība. Iekšējās komunikācijas vadītājs var būt tikai atbalsts, izvēloties veidus, formas, vēstījumus, kanālus
. līmenī iekšējā komunikācija ir atbalsts stratēģijas īstenošanai. Faktiski šeit iekšējās komunikācijas vadītājs izpaužas darbībā, īstenojot iekšējās

, ir ES fondu atbalsts, ALTUM aizdevumi, privāto investoru ieguldījums, riska kapitāls. 3. fāze Nostabilizējot uzņēmuma darbību, nepieciešams domāt
, lai veicinātu uzņēmējdarbības attīstību ilgtermiņā, ir ES fondu atbalsts, ALTUM aizdevumi, banku privāto investoru ieguldījums, riska kapitāla finansējums. 6

. Atbalsts, ieviešot pārmaiņas. Konsultanta atbalsts pārmaiņu ieviešanā vienmēr ir bijis strīdīgs jautājums, jo pārmaiņu ieviešana ir vadītāja kompetence
un pārāk aktīva konsultanta darbība var apdraudēt vadītāja pozīcijas. Tajā pašā laikā atbalsts pārmaiņu ieviešanā ir loģisks nākamais posms konsultanta