Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kādā veidā personāla vadība var sekmēt inovācijas?
Personāla vadības rokasgrāmata
- kopā ar kolēģiem (Rynes et al, 2004), apkopojot vairāku citu autoru pētījumu rezultātus, apgalvo, ka atalgojums ietekmē darbinieku rīcību vairāk
- organizācijā. Piemēram, viņi saka, ka atalgojums ir stimulējošs tiem darbiniekiem, kam ir svarīgi sasniegumi un kuri ir spējīgi paveikt vairāk nekā citi
- . Tāpat nozīme ir tam, vai atalgojums ir pietiekami diferencēts, respektīvi, darbinieki ar augstāko sniegumu saņem ievērojami lielākas algas. Sekojot
- saistīts atalgojums, starpfunkciju komandu vadība, elastīgs darba režīms utt. –, jo tās visas veido vidi, kas var pozitīvi ietekmēt inovācijas (Laursen