Manipulācijas personāla novērtēšanas un atlases procesā
Personāla vadības rokasgrāmata- Praksē ir novērojamas divas polaritātes: darba ņēmējs, kurš ir gatavs pieņemt amatu, neraugoties uz savu atbilstību; darba ņēmējs, kurš
- darba ņēmējs apzinās un iepriekš ir painteresējies par sev vēlamo darbavietu, un jau ir novērtējis savas izredzes iegūt amatu. Šāds apzinājies darba
- patieso potenciālu un piedāvājot tam atbilstošo darba amatu. Lai izvairītos no manipulācijām, ļoti noderīgs ir personības portrets. Bet to veido