Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Nodarbinātības attiecību izbeigšana ar valdes locekļiem
Personāla vadības rokasgrāmata
- Kā jau iepriekš norādīts, atbilstoši KL un stabilai judikatūrai kapitālsabiedrību valdes locekļu ievēlēšanu un atsaukšanu no amata regulē KL
- . Augstākās tiesas judikatūrā ir atzīts, ka darbībai valdes locekļa amatā ir izteikts uzticības raksturs. Tāpēc, piemēram, valdes loceklim, kurš no amata
- atsaukts, nav paredzētas tiesības prasīt atjaunošanu amatā tiesas ceļā. Tiesa nedrīkst iejaukties sabiedrības izpildinstitūcijas, par kādu atzīstama valde
- loceklis varētu prasīt no uzņēmuma kompensāciju par šī termiņa pārkāpšanu valdes locekļa trīs mēnešu amata atlīdzības apmērā. Likums piešķir gan SIA
- loceklis ir paziņojis sabiedrībai par valdes locekļa amata atstāšanu, tiek uzskatīts, ka viņš amatu ir atstājis, pat ja šīs izmaiņas vēl nav reģistrētas
Kas ir karjera? Karjeras veidi
Personāla vadības rokasgrāmata
- , un kādas ir organizācijas iespējas šos alternatīvos ceļus nodrošināt. Vertikāla karjera paredz pāreju no viena amata citā, kas ir augstāks organizācijas
- vai pārdošanas vadītājs) būs labs biznesa vienības/uzņēmuma vadītājs (piemēram, izpilddirektors). Vadoši amati prasa kompetences, kas iepriekšējā amatā varbūt
- ceļu un tiecas tikt augstākos amatos pat tad, kad citu vadīšana nemaz nav tas, kas viņiem padodas un sagādā prieku. Kad darbinieks pāriet jaunā amatā
- ierobežojumi. Lai darbinieks varētu pāriet citā amatā, viņam jābūt piemērotām kompetencēm, kas, visdrīzāk, būs situācijā, kad darbinieks iepriekš ir strādājis
- tajā pašā vai radniecīgā funkcijā. Piemēram, finanšu speciālists var pāriet iekšējā auditora amatā, vai mārketinga speciālists kļūt par iepircēju