Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba sludinājums
Personāla vadības rokasgrāmata
- . Šāda darbinieka amata maiņa pie viena un tā paša darba devēja nav uzskatāma par jauna darba līguma noslēgšanu, bet gan par grozījumu izdarīšanu
- darbinieka nodarbinātības noteikumos, piemēram, mainot darbiniekam noteikto darba vietu, darba laiku un amata aprakstu un vienojoties par citām izmaiņām
- , kas skars darbinieku pēc amata maiņas. Darba devējs var veikt darbinieku piesaisti, arī personīgi uzrunājot potenciālos darbiniekus, piemēram
- vai pieteikties darbā pie potenciālā darba devēja. Ikvienam darba meklētājam ir tiesības pašam pētīt informāciju, ko publicējuši darba devēji par vakantajām amata
- laikā izdarītu pārkāpumu. Tiesu praksē norādīts, ka fakts, ka amata pretendentiem tiek izvirzīta kāda noteikta prasība, pats par sevi nebūs uzskatāms
Valdes sastāvs, ievēlēšana un atsaukšana
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- tiesu izpildītājs, pildot amata darbības; atsavinājis maksātnespējas procesa administrators, pildot amata darbības; iegūtas, izlietojot komercķīlu. Šāda
- no amata, nevar prasīt atjaunošanu tajā tiesas ceļā. Uzticības zaudēšanai nav nepieciešami objektīvi iemesli (piemēram, norāde uz konkrētu pārkāpumu
- atsauktajam valdes loceklim nav prasījuma tiesību atjaunot viņu amatā.[5] Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad starp valdes locekli un sabiedrību tika noslēgts
- darba līgums. Proti, atsaucot valdes locekli no amata, izbeidzams arī attiecīgais darba līgums. Šādā gadījumā tiesiskajām attiecībām par darba līguma
- bija noslēgts darba līgums un tas tika izbeigts, atsaucot valdes locekli no amata, valdes loceklis nevar prasīt atjaunot viņu amatā (kā, piemēram, to