Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba devēja uzteikums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena; darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt: nopelnītā alga līdz darba tiesisko
- datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena; darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt: nopelnītā alga līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas
- summas, kas var būt: nopelnītā alga līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienai, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, rīkojuma pamatu
- : nopelnītā alga līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienai, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu; rīkojuma pamatu – darba devēja
- tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena; darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt: nopelnītā alga līdz
14. pants. Obligāto iemaksu objekts
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- alga, prēmijas, vienreizēja vai sistemātiska atlīdzība, slimības nauda (par darbnespējas lapu A), pabalsti, dāvanas un balvas, kuru kopējā vērtība gadā
- , 2017. gadā – 4560, 2018. gadā – 5160 eiro gadā. Minētie noteikumi stājās spēkā 2014. gada 1. janvārī. Ar 2017. gada 1. janvāri minimālā alga
- kalendāra gada obligāto iemaksu objekta maksimālais apmērs; V(t – 1) – vidējā sociālās apdrošināšanas iemaksu alga valstī iepriekšējā gadā. Turklāt
- mēnesī saņēma 500 eiro, minimālā alga 380 eiro, līdz ar to minimālais iemaksu apmērs vispārējā gadījumā ir 31,13% – 118,29 eiro. Ar 2017. gada 27
- eiro (minimālā alga 2018. gadā). Pieņemot, ka saglabājas iepriekšējā iemaksu likme, jāmaksā 133,86 eiro un papildus no 70 eiro vēl 5% pensiju