Meklēšanas rezultāti

Administratīvā atbildība

• Administratīvā atbildība

Administratīvā atbildība

• Administratīvā atbildība
• , administratīvā atbildība nevar iestāties. Lie­tas par ad­mi­nis­tra­tī­va­jiem pār­kā­pu­miem iz­ska­ta 30, bet pēc ob­jek­tī­va ter­mi­ņa
• die­ne­sta lē­mu­ma pār­sū­dzī­bu, ne­var pas­lik­ti­nāt pie­tei­cē­ja stā­vok­li un no­teikt lie­lā­ku so­du. Administratīvā pārkāpuma lietvedība noris
• administratīvā pārkāpuma lietā uzsākšanas termiņu, kas ir 6 mēneši vispārīgo administratīvā soda uzlikšanas termiņu, kas ir 4 mēneši no pārkāpuma izdarīšanas
• vai, ja pārkāpums ir ilgstošs, tā atklāšanas pārtraukšanas dienas. Atbilstoši panta ceturtajai daļai lietvedība administratīvā pārkāpuma lietā
• ir izbeidzama, ja 9 mēnešu laikā no administratīvā pārkāpuma lietas uzsākšanas dienas nav pieņemts lēmums par soda piemērošanu. Panta otrā un ceturtā daļa

Administratīvā atbildība

• Administratīvā atbildība
• Fiziskajām un juridiskajām personām administratīvā atbildība var iestāties par normatīvo aktu pārkāpumiem visdažādākajās jomās, piemēram, darba
• saistošajos noteikumos. Ja juridiskās personas administratīvā atbildība attiecīgajā speciālajā normatīvajā aktā nav paredzēta, tā nevar iestāties
• tiesībās, ceļu satiksmē, konkurences tiesībās, atkritumu apsaimniekošanā utt. Darba devējiem šī atbildība var iestāties arī par tās darbinieku
• kā administratīvās atbildības vispārīgie noteikumi, administratīvā pārkāpuma jēdziens, administratīvo sodu veidi un to piemērošanas noteikumi
• , administratīvā pārkāpuma procesa norise iestādē un tiesā u.c. Savukārt konkrētie pārkāpumi un soda veidi noteikti attiecīgo nozari regulējošajos likumos

Rīcība juridiskās personas interesēs, labā vai tās nepienācīgas uzraudzības rezultātā

• devējam administratīvā atbildība var iestāties tikai tad, ja fiziskās personas rīcība var tikt uz to attiecināta konkrētā veidā. Ar šo «attiecināmību» AAL
• . Praksē darba devēji attiecīgās situācijās var censties argumentēt, ka tiem administratīvā atbildība nevar iestāties, jo attiecīgā pārkāpuma izdarīšana
• , lai samazinātu ar šādu argumentāciju saistīto juridisko problemātiku, likumā noteikts, ka administratīvā atbildība darba devējam var iestāties arī
• bija iespēja nodrošināt noteikumu ievērošanu, par kuru pārkāpšanu ir paredzēta administratīvā atbildība, otrkārt, vai juridiskā persona veica
• devēja ieinteresētību pārkāpuma izdarīšanā.[1] Fiziskās personas rīcība juridiskās personas interesēs vai labā skaidri konstatējama, ja administratīvā

Pienākuma neizpilde vai nepienācīga izpilde

• pienākumu, pārkāpuma saistība ar juridisku personu lielākoties ir nepārprotama. Administratīvā atbildība juridiskajai personai var iestāties, ja tā ar savu
• darba līgumu, šādam darba devējam – juridiskajai personai – administratīvā atbildība varētu iestāties, pamatojoties uz DL 158. pantu, neskatoties
• atbildība saskaņā ar Atkritumu apsaimniekošanas likuma 43. panta trešo daļu iestāsies, ja juridiskā persona būs pārkāpusi atkritumu uzskaites
• noteikumus, lai gan praktiski šo noteikumu izpildi, protams, veic fiziskas personas. Ar AAL spēkā stāšanos ir notikusi atteikšanās no administratīvā sastāva
• nevar atsaukties uz juridiski nozīmīgiem apstākļiem, kas izslēdz šīs personas atbildību konkrētajā situācijā.[1] Pieļaujot pārkāpumu, administratīvā

Administratīvā atbildība būvniecības procesā

• Administratīvā atbildība būvniecības procesā
• 2020.gada 1.jūlijā stājas spēkā Administratīvās atbildības likums, tādējādi administratīvos aktus iekļaujot nozaru tiesību aktos, t.i., atbildība

E daļa. Administratīvā atbildība

• E daļa. Administratīvā atbildība

Darba devēja atbildība par darbinieku pārkāpumiem – civiltiesiskā, administratīvi tiesiskā un krimināltiesiskā

• Darba devēja atbildība par darbinieku pārkāpumiem – civiltiesiskā, administratīvi tiesiskā un krimināltiesiskā
• darba devējam. Šī atbildība var izpausties, piemēram, kā zaudējumu segšana cietušajam, administratīvā soda samaksāšana vai kā citādi. Šajā
• , administratīvā un krimināltiesiskā atbildība. Nodaļā tiks aplūkoti šādas atbildības priekšnoteikumi, analizētas juridiskās robežās, kā arī sniegti
• klientam vai sadarbības partnerim būs nodarīti zaudējumi vai pārkāptas kādas normatīvo aktu prasības, par šādiem pārkāpumiem atbildība var būt jāuzņemas

Pārkāpumu izdarījusi fiziskā persona

• administratīvā atbildība var iestāties arī par fizisku personu aktīvu darbību vai bezdarbību, ja šī rīcība ir objektīvi attiecināma uz juridisko
• automašīnu un pārsniegt pieļaujamo kravas masu. Tomēr juridiskās personas atbildība par šādu pārkāpumu var iestāties, piemēram, ja no juridiskās personas
• jāatbild par šo pārstāvju un darbinieku rīcību. Darba devēja atbildība par fiziskās personas izdarītu pārkāpumu var iestāties neatkarīgi no tā

Rīkošanās darba devēja vārdā vai uzdevumā

• Juridiskās personas administratīvā atbildība var iestāties tikai tad, ja pārkāpumu izdarījusī fiziskā persona bija tiesīga pārstāvēt juridisko
• pienākumus izpilda darba devēja uzdevumā un pakļautībā. Līdz ar to darba devējam var iestāties atbildība par tā darbinieku veiktajiem pārkāpumiem, ja viņu rīcība būs saistīta ar darba pienākumu izpildi.