Civiltiesiskā atbildība Personāla vadības rokasgrāmata Civiltiesiskā atbildība Atšķirībā no disciplināratbildības darbinieka civiltiesiskā atbildība iestājas tad, ja darba devējam ir nodarīts kaitējums (visbiežāk zaudējumi pie administratīvās atbildības pati par sevi nerada civiltiesisku atbildību.[1] Vienmēr ir jāveic apstākļu izvērtējums. Jebkurā gadījumā atbildība
Civiltiesiskā atbildība Personāla vadības rokasgrāmata Civiltiesiskā atbildība Visizplatītākais darba devēju atbildības veids par to darbinieku izdarīto prettiesisko rīcību ir civiltiesiskā atbildība. Civiltiesiskās atbildības
Krimināltiesiskā atbildība Personāla vadības rokasgrāmata Krimināltiesiskā atbildība Papildus civiltiesiskajai un administratīvajai atbildībai darba devējiem var iestāties arī krimināltiesiskā atbildība par darbinieku izdarītajiem
Izņēmumi, kad izpildu raksta izsniegšana nav nepieciešama Tiesvedības rokasgrāmata bankas aktiem; institūciju un amatpersonu lēmumiem administratīvo pārkāpumu un likumu pārkāpumu lietās; uz administratīvā akta pamata izdotiem par administratīvā naudas soda uzlikšanu, kas saistīts ar pārkāpumiem darbinieku nosūtīšanas jomā un saņemts Iekšējā tirgus informācijas sistēmā (IMI
Tiesiskās paļāvības princips komercreģistra iestādes darbībā Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata dienām un tad to turpināt (t.i., atzīstot šo faktu par trūkumu). Administratīvā procesa likuma 10.pantā ir nostiprināts tiesiskās paļāvības princips, kas konkrētu rezultātu, tai administratīvā akta izdošanas procesā jāsaskaras ar divu tiesību principu – tiesiskuma principa un tiesiskās paļāvības principa