149. pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums Darba likuma komentāri aizsardzības konvencija («Ziņotājs», 1997, Nr. 14), no kuras izriet, ka tiesības uz atvaļinājumu ir katra cilvēka pamattiesības. DL izšķir šādus
Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums Tiesvedības rokasgrāmata , ka atbildētāja ir piesavinājusies prasītāja klientu datu bāzi, kas nav pierādīts. Atbildētāja pārstāvja norādītos argumentus prasītājs pēc būtības nav
12. pants. Īpaši noteikumi attiecībā uz saistītiem uzņēmumiem Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri matemātiskus aprēķinus un pieņemami precīzas finanšu datu korekcijas, lai izslēgtu šādu salīdzināmajos darījumos konstatēto atšķirību būtisku ietekmi. 93
8. pants. Gada apliekamā ienākuma avoti Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri , ir šādi: 18.2 1. darba devēja izdevumi, kas nepieciešami Darba aizsardzības likuma 15., 22. un 25.pantā noteikto darba aizsardzības prasību izpildei (nodevu) parādnieku datubāzē pēdējās datu aktualizācijas datumā esošo informāciju nav nodokļu (nodevu) parādu (tai skaitā valsts sociālās
Paraugs, kā izstrādāt uzņēmuma līgumu par reklāmas izgatavošanu un uzstādīšanu no līguma Pusēm ir tiesības nekavējoties vienpusējā kārtā izbeigt Līgumu: 6.3.1. Pušu likvidācijas vai tiesiskās aizsardzības procesa uzsākšanas
101. pants. Darba devēja uzteikums Darba likuma komentāri ) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī; 5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis Civilprocesa likuma 17. nodaļā paredzētajiem pierādīšanas līdzekļiem. 5. punkts – šeit jāņem vērā Darba aizsardzības likums un tam
14.2 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu ārpus Latvijas Darba likuma komentāri sniedzēja starpniecību; e) veselības aizsardzība, darba drošība un higiēna darbā; f) aizsardzības pasākumi attiecībā uz grūtnieču vai sieviešu nodarbinātību
Apstākļi, kuri ir pamats kandidāta un pretendenta izslēgšanai no dalības iepirkuma procedūrā ieņēmumu dienesta publiskās nodokļu parādnieku datubāzes un Nekustamā īpašuma nodokļa administrēšanas sistēmas pēdējās datu aktualizācijas datumā
Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs darbinieks nosūtīts; 4) noteikumus par darbaspēka nodrošināšanu; 5) drošību, veselības aizsardzību un higiēnu darbā; 6) aizsardzības pasākumus
Latvijas Republikas Augstākās tiesas Civillietu departamenta 2018.gada 28.septembra spriedums lietā Nr. C27207010, SKC-207/2018 Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata statusam) aizsardzības paaugstināšanu saistībā ar kapitāla daļu pāreju, t.i., paredzētas līdzpārdošanas tiesības. Proti, ja kāds no līdzējiem savas daļas