Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Pārskatatbildības princips
Personāla vadības rokasgrāmata
- Visjaunākais datu aizsardzības princips, ko ieviesusi VDAR, ir pārskatatbildības princips. Tas paredz, ka datu pārziņiem ir jāspēj pierādīt, ka to
- veiktā personas datu apstrāde atbilst visiem iepriekš minētajiem datu aizsardzības principiem un ka pārzinis ievēro visus VDAR noteiktos pienākumus
- . Attiecībā uz darba devējiem tas nozīmē, ka ir ieteicams dokumentēt visas darbības, kas ir saistītas ar datu aizsardzību un pasākumu ieviešanu
- , ir jāievieš un ikdienas darbā jāievēro uzņēmuma datu aizsardzības politikas, jāuzskaita datu apstrādes mērķi datu apstrādes reģistrā, noteiktos gadījumos
- jāveic ietekmes novērtējums uz datu aizsardzību, jānoslēdz datu apstrādes līgumi ar datu apstrādātājiem, utt. Papildus uzmanība ir jāpievērš arī darbinieku
Glabāšanas ierobežojums
Personāla vadības rokasgrāmata
- Nereti nepietiekama uzmanība tiek pievērsta datu glabāšanas ierobežojuma principam, lai gan sekas tam var būt tādas pašas kā pārējo principu
- neievērošanas gadījumā. Pārmērīgi ilga personas datu glabāšana var palielināt riskus datu subjektiem saistībā ar nesankcionētu piekļuvi informācijai, kas
- var novest pie lielāka soda apmēra no uzraudzības iestādes puses. Glabāšanas ierobežojuma princips paredz, ka dati, kas attiecināmi uz konkrētu datu
- subjektu, tiek glabāti tikai tik ilgi, cik tas ir nepieciešams konkrētā mērķa sasniegšanai. Personālvadībā tas nozīmē, ka darba devējam kā datu pārzinim
- , nosakot mērķi datu apstrādei, ir jāizvērtē, cik ilgi personas dati attiecīgajam mērķim tiks glabāti. Nosakot nepieciešamo datu glabāšanas mērķi, darba