Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Komersanta organizatoriskās struktūras ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām
Personāla vadības rokasgrāmata
- laicīgai un efektīvai risināšanai gan darba devējam, gan darbiniekiem (piemēram, trauksmes celšanas gadījumā). Katra uzņēmuma, struktūrvienības, nodaļas
- daļas 9. punktu. Darba likums nosaka darba devēja pierādīšanas pienākumu gadījumos, kad darbinieks uzskata, ka ir noticis kāds viņa tiesību pārkāpums
- paredz Darba likums. Komersanta struktūra ir cieši saistīta ar darba devēja izveidoto hierarhiju, kas ir svarīga ikdienas darbā un īpašu situāciju
- Darba likuma 40. panta otrā daļa nosaka, kāda informācija ir jānorāda darba līgumā. Likums pieprasa norādīt darbinieka arodu, amatu, specialitāti
- nepieciešamība veikt izmaiņas personas nodarbināšanā (tai skaitā attiecībā uz amata pienākumiem un/vai darba samaksu), likums paredz īpašu kārtību šādu
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- iedarbību ir stress. Stresa reakcijai ir 3 stadijas: trauksmes, rezistences un izsīkuma stadija. Ja stresora ietekme ir īslaicīga, tad pēdējās 2 stadijas
- . Pie tehniskiem pasākumiem pieder videonovērošanas iekārtošana, trauksmes pogas ieviešana, spoguļu izvietošana, lai pārredzētu attālākās tirdzniecības
- darbiniekus no zagļiem, darba devējs var veikt dažādus tehniskus pasākumus – sākot no videonovērošanas iekārtošanas, trauksmes pogas ieviešanas līdz spoguļu
- 2001. gada 20. jūnija Darba likums reglamentē tādus jautājumus kā darba un atpūtas laiku, maiņu darbu, virsstundu darbu, kā arī dažāda veida