Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14. pants. Nodokļu maksātāju klasifikācija
Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāri
- nodoklis no Latvijas uzņēmuma izmaksātās atlīdzības nerezidentam nav jāietur, neņemot vērā to, ka likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” paredz
- tiem, kuri ir iekļauti arī OECD Modeļa konvencijā, Latvijas likums neparedz izņēmuma gadījumus, kad pastāvīgā pārstāvniecība nerodas, ja uzņēmuma
- statusa noteikšanai likums nosaka trīs kritērijus: (1) deklarētā dzīvesvieta Latvijā (ar 2013. gada 11. janvāri); pirms tam likums noteica
- 20. jūnija Dzīvesvietas deklarēšanas likuma noteikumi. Minētais likums citu starpā nosaka, ka (i) Latvijas Republikas pilsonim, kā arī (ii) nepilsonim
- kritērijs. Likums nosaka, ka persona tiks uzskatīta par Latvijas rezidentu, ja tā uzturas Latvijas Republikā 183 dienas vai ilgāk jebkurā 12 mēnešu periodā
Kā radīt inovācijām labvēlīgu infrastruktūru – trīs inovāciju priekšnoteikumi
Personāla vadības rokasgrāmata
- ietvaros, tas ir, ģenerēt idejas, eksperimentēt u.c. Piemēram, Google 70/20/10 likums, kas paredz, ka darbinieki 10% laika velta saviem projektiem, 20
- % stratēģiskajiem projektiem, bet pamatdarbam – 70% sava darba laika. Arī 3M ieviesis 15% likumu, bet Gore ir 10% likums, kas ļauj procentuāli šādu darba
- laiku veltīt inovācijām. Vidēji inovatīvi uzņēmumi šādām aktivitātēm atvēl 10–15% no darba laika. Lai gūtu labāko rezultātu, jāatceras, ka uzņēmuma
- ; cilvēki no uzņēmuma un cilvēki, kas nav no uzņēmuma. Inovatori ir cilvēki, kas asociāciju procesā spēj radīt unikālas biznesa idejas, bet pastāv cilvēki
106. pants. Informēšana un konsultēšanās, veicot kolektīvo atlaišanu
Darba likuma komentāri
- uzņēmuma darbības nodrošināšanai. Jāatzīmē: likums neparedz, ka darba devējam, sniedzot informāciju, būtu tai jāpievieno papildu dokumenti, taču tas var būt
- un darbinieku pārstāvji izskata visas iespējas, kā izvairīties no uzņēmumā nodarbināto darbinieku kolektīvās atlaišanas vai samazināt tai pakļauto
- atlaišanu un rakstveidā paziņo par kolektīvās atlaišanas iemesliem, atlaižamo darbinieku skaitu, minot šo darbinieku profesiju un kvalifikāciju, uzņēmumā
- kā likums nekonkretizē, kas saprotams ar terminiem «savlaicīgi», «pienācīgā veidā» un «pienācīgā apjomā», tad ieteicams pusēm par to vienoties atsevišķi
- pirms procesa uzsākšanas, jo gan katrā uzņēmumā, gan katrā kolektīvās atlaišanas procesā tas var būt atšķirīgs. Sniedzamās informācijas apjoma minimums