Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā) Līgumu rokasgrāmata pie pārjaunojuma līguma darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā) Darba likums paredz, ka uzņēmuma pārejas gadījumā (uzņēmuma pāreja Darba likuma izpratnē
Darba samaksas aprēķins un izmaksa Personāla vadības rokasgrāmata darbiniekam darba samaksas aprēķinu. Likums neparedz darba devējam pienākumu aprēķinu izsniegt papīra formātā, tātad to iespējams izsniegt arī elektroniski
Likumīga personas datu apstrāde Personāla vadības rokasgrāmata izmantošanu ir jāņem vērā – neviens likums šobrīd neparedz, ka darba devēji var izmantot darbinieku biometriskos datus, lai nodrošinātu piekļuvi
Datu minimizēšana Personāla vadības rokasgrāmata izglītības iestādē[2]. Tātad tikai gadījumos, kad likums pieprasa, ka darbinieks nevar būt iepriekš sodīts, var prasīt darbiniekam informāciju par sodāmību
Labumu veidi un to popularitāte dažādās valstīs Personāla vadības rokasgrāmata nosaka likums, iespēja saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un citi); ģimenei draudzīgi labumi (bērnu barošanas istaba birojā, labumi
Darbaspēka optimizācijas iespējas Personāla vadības rokasgrāmata Darba laika formas Darba likums paredz fiksētu darba laiku – 40 stundas nedēļā. Tehnoloģiju attīstība, kas ir veicinājusi ne vien pārmaiņas biznesa
9. pants. Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas Darba likuma komentāri tiesībām, sniedz patiesu, faktiem atbilstošu informāciju. Likums liedz darba devējam sodīt darbinieku vai radīt viņam nelabvēlīgas sekas. Darba tiesiskajās
25. pants. Strīdu izšķiršana izlīgšanas komisijā Darba likuma komentāri puses savstarpēji nav panākušas vienošanos un ir radies strīds. Likums paredz nevis vienas puses vēršanos izlīgšanas komisijā ar iesniegumu, pretenziju
63. pants. Darba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem Darba likuma komentāri . Bet, ja strādās pie vairākiem darba devējiem, jo likums tādus gadījumus paredz, tad nostrādātais laiks summējams un nedrīkst būt ilgāks par 35 stundām
72. pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā Darba likuma komentāri darba laikam. Kā rīkoties darba devējam, jo likums aizsargā darbinieka intereses darba samaksas saņemšanā, taču nepasargā darba devēju? Iepriekš minētā