Slepenais biznesa ierocis nākotnē biznesa vide pieprasa nepārtrauktu personības attīstību Vadītājs savā ziņā ir vientuļš savā pozīcijā, jo krīzes situācijā viņam nav, ar ko dalīties
Aktuāli un atbilstoši tieši šī brīža tirgus situācijai devējam atbilstošs personāla atlases process»; 6.12.2. «Personības portrets un tā loma personāla atlases un novērtēšanas procesā»; 6.12.3
Gandrīz 60% darba ņēmēju ir apstiprinājuši, ka viņu organizācijās pastāv tēmas, kas darbiniekiem ir svarīgas, taču tiek apspriestas nepietiekami vai noklusētas vispār %) vai darbinieki (21%), kuru personības īpašības, rakstura iezīmes vai uzvedība traucē ikdienas darba pienākumu veikšanu, kā arī nevienlīdzīgs atalgojums
Nepieciešams palūkoties plašāk: darbinieku meklēšana un atlase darbinieku trūkuma apstākļos gan teiktu: 20–30% talanta un personības, 50% darba un pārējie 30% ir veiksmes, sastrādāšanās faktors utt. Būtiskākais, ko vajadzētu darīt un daži arī dara
Vadītājs nav mamma , radīt labvēlīgus apstākļus katra konkrētā darbinieka spēju atraisīšanai, personības kā veseluma attīstībai,» teic organizāciju psiholoģe, Biznesa vadības
Pārāk augsti mērķi var būt bīstami rezultātā rodas būtiskas sekas cilvēka veselībai trīs dimensijās – emocionāls nogurums, personīgo sasniegumu sajūtas trūkums un personības izmaiņas