Eksporta vadītāja asistents – dokumentācijas speciālists Eksporta ceļvedis kārtīgs darba galds (visi dokumenti ir sistemātiski salikti, nav haotisku čupu). Kompetence novērtējama kompetenču intervijā un ar personības testiem
Projektu vadītājs – amats vai profesija? atbilstošiem personības psihoemocionālajiem resursiem un patiesai interesei par projektu vadību. Šis «kokteilis» ļauj kvalitatīvi prognozēt, kontrolēt
Ieteikumi darbiniekiem paaudžu kontekstā tie tiek organizēti, un kādi ir biežāk lietoto uzdevumu veidi novērtēšanas centros? Kādas ir personības testu populārākās 5 skalas?
Vērtēšanas kritēriju noteikšana Riska vadības rokasgrāmata vadībai un nepārtrauktības nodrošināšanai 3 Vidējs • Ir stresa testi un jutīguma analīze scenāriju plānošanai
Ievads – minimālais apjoms, kas ir jāpārzina uzņēmuma vadītājam par GDPR/jauno personas datu regulu Riska vadības rokasgrāmata izmantošana, paroļu regulāra maiņa, penetrācijas testi pakalpojuma sniegšanas tīmekļvietnēm ir piemēri tehniskajām prasībām. Organizatoriskās prasības
Minimālais apjoms, kas ir jāpārzina uzņēmuma vadītājam par GDPR izmantošana, paroļu regulāra maiņa, penetrācijas testi pakalpojuma sniegšanas tīmekļvietnēm ir piemēri tehniskajām prasībām. Organizatoriskās prasības ietver
Slepenais ierocis, kā izveidot jaunus ieradumus - gribasSpēks – 19.15 Norises vieta: Biznesa Vēstniecība, Mārupe Ivars Juškēvics Ikdienā aizraujas ar divām jomām – viņš ir Biznesa Personības izaugsmes 2018.gada 14.novembris - 2018.gada 14.novembris
Manipulācija pārdošanas attīstībā – eksperta pieredzes stāsts Pārdošanas vadības rokasgrāmata piekāpušies vai padevušies profesionālajiem izaicinājumiem. Tieši otrādi, mēs esam izcilas un bezbailīgas personības ar izteiktu mērķa un darba ritma izjūtu
Nosacījumi efektīvai darbinieka novērtēšanai Personāla vadības rokasgrāmata fakti, nevis pieņēmumi vai darbinieka personības raksturojums. Piemēram, dizaina materiāli veikalos tika nogādāti 3 dienas pēc paredzētā laika
Vidējā paaudze (robežpaaudze) Personāla vadības rokasgrāmata un personības izaugsmes veicināšana. Tādējādi ir tik būtiski pievērst uzmanību arī pašu vidējās paaudzes kompetenču attīstībai, primāri – cilvēku