Jēgpilna komandas attīstība Personāla vadības rokasgrāmata pievērsta vadītāju profesionālajām mācībām, treniņiem, koncentrējoties uz pareizo darba instrumentu meklējumiem. Šobrīd fokusā ir personības no darba devēju pieredzes. Nākotnes – jauno līderu attīstības programma, kuras mērķis ir atbalsts personības attīstībā tiem darbiniekiem, kuri šobrīd sasniegšanu, fokuss – uz šodienu un uzvedības maiņu cita pieeja nodrošinās citus rezultātus; 2) Transformational Coaching – personības, transformējošais koučings ir orientētsuz personības attīstību, ilgtermiņa fokuss un līderības prasmju attīstība.
Kompetences Projektu vadīšanas rokasgrāmata , gan iedziļināties detaļās. Tabulā ir apkopotas «cilvēka tilta» kompetences trīs pamatgrupās: tehniskās, personības jeb uzvedības un kontekstuālās Personības jeb uzvedības Kontekstuālās Biznesa analīze Biznesa prasību definēšana Biznesa procesu modelēšana
Kā atalgot par inovācijām, lai nenogalinātu darbinieku radošo garu? testi. Psiholoģiskais tests ir mērīšanas iekārta vai metode, ko izmanto, lai kvantificētu uzvedību vai palīdzētu izprast un paredzēt uzvedību
Personāla novērtēšanas tests – objektīva informācija par darbinieku Personāla vadības rokasgrāmata visiem zināmi testi un sarunu klišejas, kuras ir viegli un ātri nodrošināmas atlases speciālistiem un aizpildāmas potenciālajiem darbiniekiem. Otrkārt , starp atlases speciālistiem ir savi aroda noslēpumi, tādēļ eksistē testi un pārrunu taktikas, kuras ir konfidenciālas un nav pieejamas plašākai
Darba devēja tēla pētījumi Personāla vadības rokasgrāmata ir saistīti gan ar darbinieku atlasi, gan novērtēšanu un attīstību: personības testēšana, spēju testēšana, kompetenču novērtēšana, t.sk. 360 grādu novērtēšana u.c.
Testu izvēle organizācijā Personāla vadības rokasgrāmata tomēr var uzskatīt par derīgu. Testi var tikt izstrādāti organizācijai vai pat atsevišķam amatam individuāli. Ja testējamo darbinieku skaits ir liels
STRUCTOGRAM® – krīzes situāciju sabiedrotais grāmatu plauktos, bet tiks ņemti kā zinātniskais pamats vienas no pasaulē pieprasītākās un precīzākās personības analīzes sistēmas izstrādei
6. Devīžu atšifrēšana Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmata profesionālajai kvalifikācijai, tad pēc devīžu atšifrējumu nosaukšanas un konkursa uzvarējušo metu iesniedzēju personības noteikšanas tiek pārbaudīta konkursa
Izpratne par risku kultūru Riska vadības rokasgrāmata , piesardzīgums). Individuālā līmenī iepriekšminētie testi var atklāt trūkumus lēmumu pieņemšanas procesā, kas var pasliktināt organizācijas reputāciju.