Ievads Riska vadības rokasgrāmata , risku vadības un kvalitātes vadības) sistēmas ieviešana un uzturēšana Finanšu ministrijā. Papildus iepriekšminētajam ir piedalījusies starptautiskajos
Partnermārketings Mārketinga rokasgrāmata . Kā darbojas partnermārketings? Partnermārketings lielākoties darbojas pēc īpašo saišu sistēmas. Latvijā ir vairākas vietnes, kas piedāvā
27.1 pants. Sociālās apdrošināšanas pakalpojumu, valsts sociālo pabalstu un izdienas pensiju pārmaksu atgūšana Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri , kas nepārsniedz mirušās personas kredītiestādes vai pasta norēķinu sistēmas (PNS) kontā pieejamos naudas līdzekļus. (7) Ja Aģentūra piešķir sociālās
21. pants. Kontrolējošā finanšu iestāde Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksāšanas kontroli. Tas nozīmē, ka VID, saņemot deklarācijas un avansa maksājumu aprēķinus, datus ievada uzskaites sistēmās
Kā notiek karjeras vadība Personāla vadības rokasgrāmata formālas karjeras vadības sistēmas, ikviens vadītājs var piedāvāt saviem darbiniekiem pārrunāt viņu profesionālās attīstības mērķus un iespējas
Darba samaksas aprēķins un izmaksa Personāla vadības rokasgrāmata elektroniskās sistēmas iekšējo dokumentu apritei, tam ir jāspēj vismaz nodrošināt iespēja izsekot katra darbinieka pieslēgšanos sistēmai
Vai darbiniekam ir pienākums piedalīties kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos? Personāla vadības rokasgrāmata un bez kuras izmantošanas darbu nav iespējams pienācīgi izpildīt, darbiniekam pēc darba devēja rīkojuma ir pienākums piedalīties jaunās sistēmas
Likumīga personas datu apstrāde Personāla vadības rokasgrāmata ar personalizētām ieejas kartēm un sistēmas auditācijas pierakstu veikšana Leģitīmās intereses, lai nodrošinātu informācijas, infrastruktūras un personu
Biznesa struktūru veidošana Personāla vadības rokasgrāmata par nākotnes struktūrām, tās visbiežāk tiek raksturotas kā virtuālas. Respektīvi, tās uztur informācijas tehnoloģijas un sistēmas. To, kādu
3. pants. Darbinieks Darba likuma komentāri uz atlīdzību, ja atlīdzība ir faktiski noteikta, bet ar kurām netiek noslēgti darba līgumi DL noteiktajā kārtībā. Arī Iekšlietu ministrijas sistēmas