Darbinieka uzteikums Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata , tad katrs no tiem tiks izskatīts atsevišķi. Visos piemērojamos variantos likums nepārprotami nosaka uzteikuma veidu – rakstveidā, taču nenosaka, kas
Iekšējās kontroles sistēma cīņā ar noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas un terorisma finansēšanas risku Riska vadības rokasgrāmata prasības. Līdz ar to jēdziens «iekšējās kontroles sistēma» aptver plašākas darbības nekā tikai izstrādes politiku un procedūras. NILLTF novēršanas likums
16.1 pants. Maksātāju atbildība par citiem likuma pārkāpumiem Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri . likumu). Darba līgums slēdzams rakstveidā 2002. gada 1. jūnijā spēkā stājās jaunais Darba likums, kas noteic, ka darba līgums slēdzams vienīgi
11.1 pants. Īpaši noteikumi saimnieciskās darbības ienākuma noteikšanai maksātājiem, kas kārto grāmatvedību divkāršā ieraksta sistēmā Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri spēkā stāšanās likums” 17. pantu fiziskajai personai, kas veic saimniecisko darbību, bija pienākums līdz 2004. gada 31. decembrim reģistrēties
Kur meklēt inovācijas – inovāciju avoti Personāla vadības rokasgrāmata , ka negaidītas inovācijas pamatā ir rūpīgs darbs, zināšanas un pieredze, un kā likums – esošā darba turpinājums. Nesaderība. Nesaderības iespēju galvenokārt
10. pants. Darbinieku pārstāvība Darba likuma komentāri Arodbiedrību likums. Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība ir lielākā organizācija, kas apvieno 20 dažādu nozaru dalīborganizācijas. To pamatvienības
76. pants. Izdevumi Darba likuma komentāri , likums paredz nosacījumu, ka darbinieks ir tiesīgs pieprasīt no darba devēja avansu, t.i., noteiktu summu pirms izdevumu rašanās. Jāatzīmē, ka darbinieks
80. pants. No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi Darba likuma komentāri vēlas veikt lielākus maksājumus, nekā to nosaka likums, lai ātrāk segtu radītos zaudējumus, darbinieks ir tiesīgs pats personīgi veikt iemaksas darba
132. pants. Darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem Darba likuma komentāri , – laikā, kad izglītības iestādē ir brīvlaiks, var nodarbināt līdz septiņām stundām dienā un 35 stundām nedēļā. Jāpievērš uzmanība, ka likums neparedz
134. pants. Nepilns darba laiks Darba likuma komentāri uz to, ka likums neregulē nepilnā darba laika darba stundu skaitu, to nosaka pieprasījuma izteicējs. Ja pieprasījumā konkrēts stundu skaits nav noteikts