Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Atsevišķi tiesu prakses jautājumi patērētāju tiesību aizsardzības lietās
Tiesvedības rokasgrāmata
- aizsardzības likums, ne Negodīgas komercprakses aizlieguma likums neparedz pieteicējam tiesības prasīt Centram kā uzraugošajai iestādei veikt konkrētas
- iekļautās Centra pilnvaras un funkcijas, piemēram, Negodīgas komercprakses aizlieguma likums, Reklāmas likums) no Centra darbības patērētāja individuāla
- uzlikšanu pārdevējam ar Centra lēmumu. [5.2] Atbilstoši Patērētāju tiesību aizsardzības likuma (turpmāk – Likums) 3.panta 3. un 4.punktam patērētāja
- minētajiem nosacījumiem ir ieradušies uz iekāpšanu, izņemot gadījumus, kad ir pamats iekāpšanu atteikt, piemēram, veselības stāvokļa, drošības vai nepiemērotu
- neizpilda regulas 3.panta 2.punktā noteiktos nosacījumus, otrkārt, ja ir pamats atteikt iekāpšanu, piemēram, veselības stāvokļa, drošības vai nepiemērotu
Ar lietas vešanu saistīto izdevumu atlīdzināšana
Tiesvedības rokasgrāmata
- 2015. gada 28. augusta SPRIEDUMS Lietā Nr. SKC-0187/2015 Piemērotie normatīvie akti: Civillikums (1587.pants, 1672.pants), Civilprocesa likums (10
- ), Latvijas Republikas Advokatūras likums (48.1pants). Lietas būtība: saskaņā ar Civilprocesa likuma 44.panta pirmo daļu pusei, kuras labā taisīts spriedums
- Nr. SKC-175/2014 Piemērotie normatīvie akti: Civilprocesa likums (33.panta trešās daļas 1.punkts, 44.panta trešā daļa, 458.panta otrā daļa, 473.panta
- pirmā daļa, 474.panta 2.punkts), Latvijas Republikas Advokatūras likums (4.panta pirmā daļa), likums «Par tiesu varu» (106.2panta pirmā un otrā daļa
- ), likums «Par reglamentētajām profesijām un profesionālās kvalifikācijas atzīšanu» (30.pants), 2004.gada 29.aprīļa Eiropas Parlamenta un Padomes
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā.
Darba likuma komentāri
- , minimālo darba algas likmi, piemaksu apmēru par virsstundu darbu, noteikumiem par nodrošināšanu ar darbaspēku, drošības, veselības aizsardzību
- vai noteikt citu pārstāvi. Likums paredz, ka pārstāvim visu sarunu laiku nav jāatrodas Latvijā, taču šai personai ir jābūt pieejamai pēc koplīguma
- , drošības, veselības aizsardzību un higiēnu darbā, aizsardzības pasākumiem noteiktām darbinieku grupām, vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm, diskriminācijas aizliegumu.