Biežākie «grēki» datu aizsardzības regulas ievērošanā Latvijā minimālajām drošības prasībām, darbinieku personu apliecinošu dokumentu kopiju glabāšana, konfidenciālo izdruku brīva pieejamība darba galdos, brīdinājumu
Pētījums atklāj biežākos nāves iemeslus darba vietā „Uzlabot darba drošību, it īpaši bīstamo nozaru uzņēmumos” projekta "Darba drošības normatīvo aktu praktiskās ieviešanas un uzraudzības pilnveidošana" (Nr. 7.3.1.0/16/I/001) ietvaros. Avots: stradavesels.lv
Patiesā labuma guvējs - kā noskaidrot un kas jāskaidro legalizācijas un terorisma un proliferācijas finansēšanas novēršanas likums (turpmāk – Likums) sniedz definīciju, kas ir patiesais labuma guvējs (turpmāk arī
Grozījumi Darba likumā: darba devējam nav tiesību prasīt no darbinieka konkrētas svešvalodas prasmi , darba devējam nav tiesību liegt darbiniekam lietot valsts valodu, paredz jaunā Darba likuma redakcija. Likums tagad paredz: ja strīda gadījumā
Gada pārskats: sagatavošanas paraugs SIA un maziem uzņēmumiem pārskats tiek sagatavots saskaņā ar Gada pārskata likumu. Gada pārskata noformējumu un saturu nosaka gan Gada pārskata likums, gan katra konkrēta uzņēmuma
Ieteikumi publisko iepirkumu rīkotājiem pārejas periodā, sākot ar 2016. gada 18. aprīli. Īpaši noteikumi par preču un pakalpojumu energoefektivitātes līmeņa izvērtēšanu jomā un spēkā stāsies jaunais PIL un SPSL (Sabiedrisko pakalpojumu sniedzēju iepirkumu likums); IUB skaidrojumus par iepirkuma līguma vai vispārīgās
Dzīvojamo māju un vasarnīcu izīrēšanas līguma paraugs noteiktam laika periodam likumā, kā arī stājās spēkā Ārpustiesas strīdu risinātāju likums. Atbilstoši jaunajiem grozījumiem ir izmaiņas šādos līgumu paraugos: 4.3.2
Kāpēc rupja neuzmanība ir ļauns nolūks? un apmērs» – Kāpēc praksē itin bieži līgumā nosaka darbinieka civiltiesisko atbildību, lai gan likums to neparedz? Kurus zaudējumus darbinieks
Darba sludinājumu sagatavošanas un pretendentu interviju norises juridiskie aspekti . Tomēr Darba likums un citi normatīvie tiesību akti nosaka ne tikai tiesību un pienākumu loku, kas darba devējiem un darbiniekiem ir jāņem vērā pēc darba
Darbinieka radīti zaudējumi: ieturējumu piemērošana praksē bez darbinieka rakstveida piekrišanas? Lai nerastos situācija, ka darba devējs diezgan patvaļīgi veic ieturējumus, likums nosaka zināmu darbinieka kontroli