Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba kārtības noteikumi
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- . Jāatzīmē, ka likums neparedz darba devējam vienpusējas tiesības darbinieka atsaukšanai no atvaļinājuma, līdz ar to piešķirtais atvaļinājums
- , ko pēc vecāku vai adoptētāju vēlmēm var sadalīt. Jāatzīmē, ka likums ierobežo tikai maksimālo ilgumu – pusotru gadu, bet ne minimālo ilgumu, tāpēc
- ilgums. Likums regulē atvaļinājuma ilgumu tikai situācijās, kad tā pamatojums ir valsts pārbaudījumu kārtošana vai diplomdarba izstrādāšana
- atvaļinājumam, izmaksāt citā laikā, t.i., darba samaksas dienā. Taču tas nevar būt mutvārdos, jo Darba likums paredz noteiktu formu – rakstveida. Tā kā tā
- lēmums. Tā kā likums nenosaka noteiktu laika periodu kā īslaicīgu prombūtni, bet, lai neveidotos dažāda izpratne un piemērošana viena uzņēmuma
96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana
Darba likuma komentāri
- , kad izdots izglītības dokuments, kas apliecina profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu. Likums ierobežo vienošanās maksimālo termiņu
- ar profesionālās apmācības vai kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu apmēru. Tāpat likums nosaka konkrētu termiņa sākumu – diena, kas izdots izglītības
- vienošanās par apmācību nebūs spēkā. Jāatzīmē, ka likums nenosaka, ka vienošanos vispār nevar slēgt, bet gan, ka vienošanās nebūs spēkā. Protams, domājot
- ar to izdevumu segšanu skatāms kopā – kā laika posmu, kurā ieguldītie izdevumi skaitāmi kopā, likums nosaka vienu gadu. Tātad, ja darbinieks
- mācībām, par kurām puses nav noslēgušas vienošanos. Likums nosaka ierobežojumu darba devēja atprasījuma tiesībām, ja kopējā izdevumu summa darbinieka