Latvijā ievieš trešo PVN likmi likumā parlaments ir akceptējis grozījumus iedzīvotāju ienākuma nodokļa likumā, kas paredz, ka šī nodokļa likme 20% būs gada ienākumiem līdz 20 004
Vidējā darba samaksa dažādās nozarēs Latvijā. Darbiniekus piesaistīt arvien grūtāk trešajā ceturksnī piedzīvots augstākais nodarbinātības līmenis Latvijā pēdējos 20 gados, sasniedzot 63,6%, bezdarbs sarucis līdz 8,5%. Algu kāpums
Datu aizsardzības regula - Uzņēmējiem dārgs prieks speciālistus ārpakalpojumā, var sasniegt līdz 20 tūkstošiem eiro bez PVN, tas atkarīgs no ar personas datu apstrādi saistītā biznesa procesu apjoma
Būvē jaunas nodokļu sapņu pilis gada ienākuma, savukārt pašlaik to piemēro tai ienākumu daļai, kura gadā pārsniedz 20 004 eiro jeb 1667 eiro mēnesī pirms nodokļu nomaksas. Šim
Būtiskākā un jaunākā Augstākās tiesas tiesu prakse un judikatūra maksātnespējas jomā Civillietu departamenta 2016. gada 20. maija spriedums lietā SPC-11/2016 (Individuālā komersanta maksātnespējas procesa hronoloģiskā prioritāte
Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums, pamats darbinieka atbrīvošanai un atstādināšana no darba: normatīvo aktu piemēri, ieteikumi no prakses regulējuma formu nosaka Darba likums? Kādā statusā būs darba tiesiskās attiecības, ja Darba likumā noteiktā tiesisko attiecību regulējuma forma nebūs
Kā izprast un lietot jauno Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likumu? . 2.6. nodaļas «Izmaiņas – Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likums» turpinājumu). Šoreiz ir salīdzināta sadaļa par naudas plūsmas pārskatu, pašu
Lielo pārmaiņu sākums nodokļos nodokļu maksātāju; likums papildināts ar jaunu 34.4 pantu, kurā noteiktas VID tiesības atslēgt domēna vārdu ar «.lv» un apturēt tā lietošanu, ja VID
Administratīvie pārkāpumi nodokļu jomā un kompetence administratīvo pārkāpumu procesā " papildinājumu uzmanības centrā. Ar 2020. gada 1. jūliju spēkā stājas Administratīvās atbildības likums, kas funkcionāli aizstāj Latvijas Administratīvo
Kāda ir atšķirība starp darba devēja uzteikumu un paziņojumu? . punkts), piemēram, slimības laiku. Šādā situācijā darba devējs nevar noteikt konkrētu datumu. Likums uzliek darba devējam par pienākumu rakstveidā informēt