Kādas izmaiņas nodokļu piemērošanā un būvniecības procesa norisē? vērtība, ja kadastrālās vērtības pieaugums pārsniedz 10%? Kādas izmaiņas būvniecības nozarē radījis jaunais likums? Atbildes uz šiem un daudziem
Gada pārskata sagatavošanas paraugi: SIA un mikrouzņēmumiem vērā, ka likums nosaka minimāli atklājamo informāciju, bet saturu un noformējumu izvirza arī konkrētā uzņēmuma vadība. Galvenais ievērot gada pārskata
Iepazīsti un izproti jaunā Gada pārskatu un konsolidēto pārskatu likuma izmaiņas! Grant Thornton Rimess sācis aktualizēt «Grāmatvedības rokasgrāmatas» visas nodaļas atbilstoši jaunajam GPKP likums. Šajos papildinājumos aktualizētas
Būvniecības līgumu paraugi būvniecībai – uzņēmuma līguma paraugs. «Kopš ir stājies spēkā jaunais Būvniecības likums un virkne tā grozījumu, būtiskas izmaiņas ir skārušas visu
Izmaiņas dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtībā pārvaldība darba tiesisko attiecību jomā». Jāņem vērā, ka Darba likums regulē vispārējās darbinieka un darba devēja savstarpējās darba tiesiskās attiecības
Ieteikumi dokumentu glabāšanai privātās organizācijās noteikusi, kā rēķināmi nodokļi (ieskaitot sociālās iemaksas u.tml.) un cik ilgi glabājami ar tiem saistītie dokumenti, bet pārējo glabāšana ir pašu privāto organizāciju ziņā, Arhīvu likums tām NAV saistošs.»
Pieņemti grozījumi Darba aizsardzības likumā varētu kvalitatīvi veikt visus pienākumus darba aizsardzības jomā. Tas nebūs nepieciešams, ja uzņēmums šajā nolūkā izmanto kompetentās institūcijas pakalpojumus. Likums stāsies spēkā 2020.gada 1.jūlijā. Avots: Saeimas Preses dienests
Kā izprast virsstundu darbu atbilstoši Darba likuma normām? nolīgts darba līgumā, bet tās nepārsniedz normālā darba laika stundu skaitu, nav uzskatāmas par virsstundām. Darba likums paredz nosacījumu
Likumā lietotie termini, likuma mērķis un sociālās apdrošināšanas jēdziens . Šis maksājums tiek novirzīts tieši valsts budžetā. 2017. gada 14. decembrī tika pieņemts speciāls Veselības aprūpes finansēšanas likums, kas stājās
Slimošana atvaļinājuma laikā. Kā rīkoties? neizpratni, neuzticību un spriedzi. Savukārt darbiniekiem jāņem vērā, ka likums neparedz priekšrocību darbiniekiem noteikt, kad viņi vēlas izmantot