Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Arhīvu likums un saskaņā ar to izdotie reglamentējošie dokumenti
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- dokumenti, darba līgumi un to grozījumi, uzteikumi un vienošanās par darba attiecību izbeigšanu), tiem pielīdzināti dokumenti un to reģistri; 2.2
- . darbinieku saraksti ar ieņemamā amata norādi, ja tādi tiek sagatavoti; 2.3. amata un darbu apraksti; 2.4. uzņēmuma līgumi, uzņēmuma līgumu grozījumi un to
- ; 2.11. valsts pārvaldes institūcijās noslēgtie autora līgumi, autora līgumu grozījumi un to reģistri, ja tajos ir noteikta autora mantisko attiecību
- , grozīšanu un izbeigšanu (rīkojuma dokumenti, darba līgumi un to grozījumi, uzteikumi un vienošanās par darba attiecību izbeigšanu), tiem pielīdzināti
- uzņēmuma līgumi, uzņēmuma līgumu grozījumi un to reģistri atzinumi par darbinieka nespēju veikt pienākumus veselības stāvokļa dēļ
118. pants. Tiesību un pienākumu pāreja
Darba likuma komentāri
- ir katra persona, kuru kā darbinieku aizsargā attiecīgās valsts tiesības[3]. No uzņēmuma pārejas regulējuma nav izslēgti tie darba līgumi, kuri: paredz
- » uz uzņēmuma ieguvēju pāriet «uzņēmumā vai tā daļā ietilpstošie prasījumi un citas tiesības»[7]. Piemēram, tie var būt līgumi ar klientiem
- , piegādātājiem un pakalpojumu sniedzējiem, programmatūras licences līgumi, telpu nomas līgumi, kas attiecas uz nododamo uzņēmumu, u.tml. (2) Uzņēmuma nodevēja
- darbiniekiem, kuru darba līgumi pāries no uzņēmuma nodevēja uzņēmuma ieguvējam uzņēmuma pārejas brīdī. Tas neattiecas uz tiem darbiniekiem, kurus
- nodrošināt, ka tiem darbiniekiem, kuru darba līgumi pāriet uzņēmuma ieguvējam, darba tiesiskās attiecības bez grozījumiem turpinās ar uzņēmuma ieguvēju