Aktuālākās Eiropas Savienības tiesas prakses režīma piemērošanu lietotu transportlīdzekļu tirdzniecībā un pircēja solidāras atbildības iestāšanās kritēriji; 146. pants «Atbildība par šā likuma
Kādus ieguvumus nodrošina projektu riska vadība? vadības plānošana»; 5.2.2. «Risku identificēšana»; 5.2.3. «Risku novērtēšana»; 5.2.4. «Reaģēšana uz risku un risku vadības plāna ieviešana»; 5.2.5. «Risku uzraudzība»; 5.3. «Komunikācija un atbildība».
Iekšējā komunikācija uzņēmumā – kuram par to jāatbild? Kuram jāvada? , ka atbildība par to, kāda ir iekšējā komunikācija uzņēmumā, jāuzņemas uzņēmuma vadītājam, taču tas nenozīmē, ka viņam pašam šī funkcija arī jāvada
Kādas izmaiņas nodokļu piemērošanā un būvniecības procesa norisē? . «Būvdarbi»; 7.2.4. «Būvuzraudzība un autoruzraudzība»; 7.2.5. «Būvdarbu pabeigšana un būves nodošana ekspluatācijā»; 7.3. «Atbildība būvniecībā».
Ieteikumi darbiniekiem paaudžu kontekstā , ja pārstāvat vidējo paaudzi, uz jūsu pleciem gulstas liela atbildība, jo vidējā ir galvenā paaudze, kas spēj plašo pieredzi un pārbaudītus risinājumus
Vai darba koplīgums jāgroza, ja ārējā normatīvajā aktā tiek ieviestas izmaiņas un tās ietekmē spēkā esošo darba koplīgumu? ? Kādi risinājumi ir praksē? 37. pants «Nodarbināšanas aizliegumi, ierobežojumi un atbildība» – Kādi ir aizsardzības piemērošanas priekšnoteikumi
Tiesas spriedumu analīze «Virsstundu darbs» ceturto daļu – raksturots, kāda ir darba devēja administratīvā atbildība, ja atbilstoši šajā daļā noteiktajai virsstundu darba
Ko būtiski izprast, piemērojot normas par atlīdzību gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ? visas dienas, bet saglabāt atlīdzību par piecām. Vēršam uzmanību, ka Darba likuma jaunākie grozījumi (E DAĻA. ADMINISTRATĪVĀ ATBILDĪBA, 2019. gada 17
Korupcijas risks: veidi, cēloņi, sekas , ka kāds no nodarbinātajiem, kuram uzticēta vara vai atbildība noteiktu pilnvaru ietvaros, ar nodomu vai bez nodoma rīkosies savu vai citas personas
Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs devējam nosūtīšanas gadījumā saglabājas atbildība par nodarbinātības noteikumu ievērošanu. Tāpat jāņem vērā, ka sankcijas un sodi dažādās ES un EEZ