Datu minimizēšana Personāla vadības rokasgrāmata izglītības iestādē[2]. Tātad tikai gadījumos, kad likums pieprasa, ka darbinieks nevar būt iepriekš sodīts, var prasīt darbiniekam informāciju par sodāmību
Labumu veidi un to popularitāte dažādās valstīs Personāla vadības rokasgrāmata nosaka likums, iespēja saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un citi); ģimenei draudzīgi labumi (bērnu barošanas istaba birojā, labumi
Darbaspēka optimizācijas iespējas Personāla vadības rokasgrāmata Darba laika formas Darba likums paredz fiksētu darba laiku – 40 stundas nedēļā. Tehnoloģiju attīstība, kas ir veicinājusi ne vien pārmaiņas biznesa
9. pants. Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas Darba likuma komentāri tiesībām, sniedz patiesu, faktiem atbilstošu informāciju. Likums liedz darba devējam sodīt darbinieku vai radīt viņam nelabvēlīgas sekas. Darba tiesiskajās
25. pants. Strīdu izšķiršana izlīgšanas komisijā Darba likuma komentāri puses savstarpēji nav panākušas vienošanos un ir radies strīds. Likums paredz nevis vienas puses vēršanos izlīgšanas komisijā ar iesniegumu, pretenziju
63. pants. Darba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem Darba likuma komentāri . Bet, ja strādās pie vairākiem darba devējiem, jo likums tādus gadījumus paredz, tad nostrādātais laiks summējams un nedrīkst būt ilgāks par 35 stundām
72. pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā Darba likuma komentāri darba laikam. Kā rīkoties darba devējam, jo likums aizsargā darbinieka intereses darba samaksas saņemšanā, taču nepasargā darba devēju? Iepriekš minētā
87. pants. Pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības Darba likuma komentāri nodarīšanā. Darba devējam jāievēro Darba aizsardzības likums, MK 2009. gada 28. aprīļa noteikumu Nr. 359 «Darba aizsardzības prasības darba vietās
113. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās Darba likuma komentāri 44. panta pirmās daļas 3. punkts), piemēram, slimības laiku. Šādā situācijā darba devējs nevar noteikt konkrētu datumu. Likums uzliek darba devējam
128. pants. Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa Darba likuma komentāri naudas summas izmaksāt viņa atlaišanas dienā. Likums konkretizē gadījumus, kad naudas summas iespējams izmaksāt nākamajā dienā, t.i., piemērojot