Tiesu prakses atziņas civilprocesa jautājumos I Tiesvedības rokasgrāmata instances tiesā atsakās no savas apelācijas sūdzības uzturēšanas. [11.2] Tas, ka Civilprocesa likums tieši neregulē tiesas rīcību gadījumā, ja prasītājs
Būvniecības process Būvniecības vadības rokasgrāmata būvju būvnoteikumi». Būvniecības likums paredz šādus būvdarbu veidus: jaunu būvju būvniecība; esošu būvju pārbūve; atjaunošana; restaurācija
Dzīvojamo telpu īre Nekustamā īpašuma rokasgrāmata , ja likums nosaka pienākumu sniegt šādus pakalpojumus, likumā «Par dzīvojamo telpu īri» ir paredzēts naudas sods. Fiziskajai personai paredzēts piemērot
8. pants. Ar saimniecisko darbību nesaistītie izdevumi Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri lemt par šāda lēmuma apstrīdēšanu. Likums neierobežo un nenosaka izdevumu normas saistībā ar apliekamā ienākuma noteikšanu. Nav ierobežots, piemēram
Telpu nomas līgums Līgumu rokasgrāmata (deviņdesmit) kalendārās dienas pēc kārtas, tad Pusei ir tiesības izbeigt Līgumu. 11. Piemērojamais likums un strīdu izšķiršanas kārtība 11.1
Uzņēmuma līgums Līgumu rokasgrāmata dienas iepriekš rakstveidā paziņojot par to otrai Pusei. 16. Piemērojamais likums un strīdu izšķiršanas kārtība 16.1. Līgums sastādīts un tam piemērojami
14.2 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu ārpus Latvijas Darba likuma komentāri . decembra likums «Grozījumi Darba likumā». Pieejams: https://likumi.lv/ta/id/319791-grozijumi-darba-likuma
Pārejas noteikumi Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri .gadam nosaka likums "Par valsts budžetu 2005.gadam". (20.12.2004. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 01.01.2005.) 20. Šā likuma 24.panta piektā
Darba devēja uzteikums Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata novērtēšana noteikta tikai situācijā, kad darba devējam jāveic darbinieku skaita samazināšanas process, taču arī šajā gadījumā likums neprecizē ne noformēšanas
101. pants. Darba devēja uzteikums Darba likuma komentāri Civilprocesa likuma 17. nodaļā paredzētajiem pierādīšanas līdzekļiem. 5. punkts – šeit jāņem vērā Darba aizsardzības likums un tam