Dzīvojamo telpu īre Nekustamā īpašuma rokasgrāmata , ja likums nosaka pienākumu sniegt šādus pakalpojumus, likumā «Par dzīvojamo telpu īri» ir paredzēts naudas sods. Fiziskajai personai paredzēts piemērot
8. pants. Ar saimniecisko darbību nesaistītie izdevumi Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri lemt par šāda lēmuma apstrīdēšanu. Likums neierobežo un nenosaka izdevumu normas saistībā ar apliekamā ienākuma noteikšanu. Nav ierobežots, piemēram
Telpu nomas līgums Līgumu rokasgrāmata (deviņdesmit) kalendārās dienas pēc kārtas, tad Pusei ir tiesības izbeigt Līgumu. 11. Piemērojamais likums un strīdu izšķiršanas kārtība 11.1
Uzņēmuma līgums Līgumu rokasgrāmata dienas iepriekš rakstveidā paziņojot par to otrai Pusei. 16. Piemērojamais likums un strīdu izšķiršanas kārtība 16.1. Līgums sastādīts un tam piemērojami
14.2 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu ārpus Latvijas Darba likuma komentāri . decembra likums «Grozījumi Darba likumā». Pieejams: https://likumi.lv/ta/id/319791-grozijumi-darba-likuma
Patvaļīga atmežošana - sekas un tiesiskās nianses . pants). Tas nozīmē, ka administratīvo sodu nevar piedzīt no sodītās personas līdz brīdim, kamēr strīds nav izskatīts pēc būtības tiesā. Likums
GDPR īstenošanas problēmas: datu subjekta tiesību savstarpējā norobežošana un izpratne saviem personas datiem. Atteikt vai ierobežot šīs tiesības var tikai gadījumā, ja likums ir skaidri aizliedzis piekļūt personas datiem. Piemēram
Pārejas noteikumi Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri .gadam nosaka likums "Par valsts budžetu 2005.gadam". (20.12.2004. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 01.01.2005.) 20. Šā likuma 24.panta piektā
Darba devēja uzteikums Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata novērtēšana noteikta tikai situācijā, kad darba devējam jāveic darbinieku skaita samazināšanas process, taču arī šajā gadījumā likums neprecizē ne noformēšanas
101. pants. Darba devēja uzteikums Darba likuma komentāri Civilprocesa likuma 17. nodaļā paredzētajiem pierādīšanas līdzekļiem. 5. punkts – šeit jāņem vērā Darba aizsardzības likums un tam