Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kādā veidā personāla vadība var sekmēt inovācijas?
Personāla vadības rokasgrāmata
- , talantu vadība, kritisko lomu identificēšana, organizatoriskais dizains, iekšējā komunikācija un pārmaiņu vadība (KPMG, 2013). Vairāki pētījumi
- darba aktivitātes (angl. High-Performance Work Practices) – lēmumu deleģēšana, intensīva vertikālā un horizontālā komunikācija, ar rezultātiem
- , ir nosaucis četrus galvenos mehānismus, kas ir pamatā darbinieku lojalitātei un motivācijai darboties radoši: komunikācija, atzinība, līdzdalība