121. pants. Darbinieku pārstāvība uzņēmuma pārejas gadījumā Darba likuma komentāri Karīna Platā Komentējamais pants nosaka darbinieku pārstāvju aizsardzību situācijās, kad notiek visa uzņēmuma vai tā daļas pāreja
33. pants. Darba intervija Darba likuma komentāri veikšanai (skatīt DL 101. panta komentāru). Komentē Karīna Platā (1) DL nenosaka darba interviju kā obligātu procesa nosacījumu nodokļu atlaides piemērošana). Komentē Karīna Platā (2) Komentējamā panta daļa norāda uz darba devēja pienākumu darba intervijas satura maldību, lai atzītu to par spēkā neesošu. Komentē Karīna Platā (3) Darba devējam jāizvērtē, kuri lokālie normatīvie akti attiecas un paredzētā darba veikšanā (sk. DL 36. panta komentāru). Komentē Karīna Platā (4) Komentējamā panta daļa papildus pamato iepriekšējā panta
86. pants. Darbinieka civiltiesiskās atbildības pamats un apmērs Darba likuma komentāri vai ka A.Š. nebija zināmi apdrošināšanas vai līzinga līguma noteikumi. Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļa regulē darbinieka un darba atlīdzināšanu. Komentē Karīna Platā (2) Fiksējot darbinieka atbildību par radītajiem zaudējumiem, tiek fiksēts zaudējuma apmērs. Taču tas var skart atbildības apmēru. Komentē Karīna Platā (3) Komentējamā panta daļa paredz situācijas, kad atšķirībā no panta otrajā daļā noteikto zaudējumu tiesiskās attiecības tiek nodibinātas bez darba līguma noslēgšanas, bet iepriekš minētā likuma noteiktajā kārtībā. Komentē Karīna Platā (4) Īpašs
98. pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem Darba likuma komentāri daļas piemērošanas neskaidrībām praksē sk. Augstākās tiesas Senāta Civillietu departamenta lietu Nr. SKC-0309-10 (www.at.gov.lv). Komentē Karīna Platā (1 izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas. Komentē Karīna Platā (2) Piemērojot vienlīdzības principu iepriekšējo vidējo izpeļņu. Komentē Karīna Platā (3) Komentējamā panta otrajā daļā iekļautais nosacījums par iepriekš noteiktās darba samaksas saglabāšanu pierādījumi. Komentē Karīna Platā (4) Kā jau minēts panta pirmās daļas komentārā, darba devēja pienākums ir uzteikumā norādīt apstākļus
41. pants. Rakstveida formas neievērošanas sekas Darba likuma komentāri jebkurus pierādījumus, kas attiecas uz darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un šo attiecību saturu. Komentē Karīna Platā (1) Rakstveida darba Karīna Platā (2) Rakstveida darba līgums ir darbinieka sociālās aizsardzības pamatdokuments. Minētais likuma nosacījums ir paredzēta arī administratīvā atbildība – naudas sods līdz pat 7100 eiro. Komentē Karīna Platā (3) Situācijā, kad ir pierādījumi par darba
148. pants. Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi Darba likuma komentāri laika uzskaites tabelēs nostrādāto stundu skaitā tad uzrāda «O». Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļā paredzētas atkāpes no likuma ilgums iepriekš netiek noteikts vai to var noteikt paši darbinieki. Komentē Karīna Platā (2) Īpaši darbinieku nodarbināšanas nosacījumi uz autobusu, trolejbusu un tramvaju vadītājiem. Komentē Karīna Platā (3) Komentējamā panta daļa sniedz precizējumu otrās daļas izpratnei
53. pants. Izpildījuma vieta Darba likuma komentāri , par komandējuma laiku tiek izmaksāta vidējā izpeļņa. Komentē Karīna Platā (1) Saistībā ar komentējamā panta daļu, jāņem vērā . jūnija direktīvas 94/33/EP «Par jauniešu darba aizsardzību» prasības. Komentē Karīna Platā (2) Komentējamā panta daļa nosaka . Ja darbiniekam, kas atrodas komandējumā, ir noteikta akorda alga, par šo laiku izmaksā vidējo izpeļņu. Komentē Karīna Platā (4
80. pants. No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi Darba likuma komentāri apdrošinājuma pabalsta apmērā. Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļa regulē ieturējumu kārtību, kad to pamats ir darba devējam radušos ar noziedzīgu nodarījumu vai administratīvo pārkāpumu – trešajā; citus prasījumus – ceturtajā. Komentē Karīna Platā (2 noslēgšanas, bet iepriekš minētā likuma noteiktajā kārtībā. Komentē Karīna Platā (3) Komentējamā panta daļa tikai daļēji pasaka, uz kurām summām
134. pants. Nepilns darba laiks Darba likuma komentāri , stundas vidējās izpeļņas aprēķināšanu skatīt DL 75. panta komentāru. Komentē Karīna Platā (1) Ar nepilnu darba laiku saprotams darba laiks, kas normālais darba laiks. Komentē Karīna Platā (3) Darbinieka nodarbināšana atbilstoši normālajam vai nepilnajam darba laikam nav pamats jebkādiem virsstundas, nostrādātās stundas naktī, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās. Komentē Karīna Platā (7) Slēdzot darba līgumu, puses
153. pants. Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas Darba likuma komentāri . Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļā īpaša uzmanība jāpievērš nosacījumam «ja darbinieks pieprasa». Tas nozīmē ir spēkā ar 2015. gada 1. janvāri. Komentē Karīna Platā (11) Saskaņā ar likuma «Par maternitātes un slimības apdrošināšanu» 10.4 panta pirmajā daļā vienības komandiera izziņā norādīto laiku. Šī norma ir spēkā ar 2015. gada 1. janvāri. Komentē Karīna Platā (12) Darba devējs nevar atteikt piešķirt starptautiskajā operācijā vai ātrās reaģēšanas spēkos un tam nepieciešamajai apmācībai. Komentē Karīna Platā (2) Komentējamā panta daļa uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājuma piešķiršanu bez darba samaksas saglabāšanas. Komentē Karīna Platā (3) Darbiniekam var būt