5. pants. Uzņēmums Darba likuma komentāri Karīna Platā Komentējamā pantā jāpievērš uzmanība diviem aspektiem. Pirmais: «uzņēmums šā likuma izpratnē» – tātad DL 5. pantā
27. pants. Interešu strīdu izšķiršana Darba likuma komentāri likumos norādītajā kārtībā saskaņā ar CPL normām. Komentē Karīna Platā DL sniegta vispārēja norāde par interešu strīda risināšanu darba koplīgumā
39. pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās Darba likuma komentāri un zinātnes ministriju. Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta nosacījumi jāskatās kontekstā ar citiem likumā noteiktajiem
36. nodaļa Administratīvie pārkāpumi darba tiesisko attiecību jomā un kompetence administratīvo pārkāpumu procesā Darba likuma komentāri (Nodaļa stājas spēkā 01.07.2020. un iekļauta likuma redakcijā uz 01.07.2020. Sk. Pārejas noteikumu 20. punktu) Komentē Karīna Platā Sakarā ar to
159. pants. Valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas nenodrošināšana Darba likuma komentāri . Pants stājas spēkā 01.07.2020. Sk. Pārejas noteikumu 20. punktu) Komentē Karīna Platā Darba algas apmērs ir ne tikai darba līguma būtiskais
75.2 pants. Īpašie atbildības noteikumi par darba samaksas izmaksu darbinieka nosūtīšanas gadījumā Darba likuma komentāri būvdarbus saistībā ar ēku būvniecību vai specializētos būvdarbus. (12.05.2016. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 09.06.2016.) Komentē Karīna Platā (1
85. pants. Vienpusēja atkāpšanās no vienošanās par konkurences ierobežojumu Darba likuma komentāri . un 27.07.2017. likumu, kas stājas spēkā 16.08.2017.) Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļa paredz darba devēja tiesības atkāpties no noslēgtās
Kāds var būt pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības? aizskāruma gadījumā. Komentē Karīna Platā (1) DL 86. pants nosaka darbinieka civiltiesisko atbildību par darba devējam radītajiem zaudējumiem
58. pants. Atstādināšana no darba Darba likuma komentāri uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku (DL 45. panta trešā daļa). Komentē Karīna Platā (1) Atstādinot darbinieku no darba, darba devējam situācijās darbinieka atstādināšanas no darba ilgums ir atkarīgs no attiecīgās valsts institūcijas mērķa un uzdevumu izpildes termiņa. Komentē Karīna Platā . Komentē Karīna Platā (3) Likumā paredzēta iespēja atstādināt darbinieku no darba ne tikai pēc pilnvarotu valsts institūciju . Vidējās izpeļņas aprēķināšana veicama saskaņā ar šā likuna 75. panta noteikumiem. Komentē Karīna Platā (4) Iepazīstoties ar komentējamā panta . panta piektajā daļā noteiktā darbinieka atstādināšanas no darba termiņa ierobežojuma neievērošanai. Komentē Karīna Platā (5
7. pants. Vienlīdzīgu tiesību princips Darba likuma komentāri darbā vai gūt profesionālo izglītību, ja vien šādi pasākumi neuzliek neproporcionālu slogu darba devējam. Komentē Karīna Platā diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās. Komentē Karīna Platā (2) Vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem, veselībai nekaitīgiem darba