Nianses personāla atlases un darba tiesisko attiecību procesā Autore Karīna Platā, juriste, maģistre personāla vadībā, sniedz atbildes uz šādiem jautājumiem: Kādas ļoti šaurās darba sludinājuma satura prasības
Vai darba koplīgums jāgroza, ja ārējā normatīvajā aktā tiek ieviestas izmaiņas un tās ietekmē spēkā esošo darba koplīgumu? Jaunākajos papildinājumos autore Karīna Platā – juriste, kas specializējusies darba tiesisko attiecību un personāla vadības jomā – vērš uzmanību
Ko būtiski ielāgot par gadījumiem, kas saistīti ar darbinieka izdevumiem? autoru – juristes Ritas Dindunes un juristes Karīnas Platās – jaunākajiem komentāriem. Karīna Platā, komentējot Darba likuma pantus, sniedz atbildes
Darba likums: jaunāko grozījumu komentāri , Nr. 78), 06.06.2019. likums (LV, 19. jūnijs, Nr. 123), un praksi. Autore Karīna Platā sniedz atbildes uz šādiem jautājumiem: Kādiem jābūt
153. pants. Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas Darba likuma komentāri . Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļā īpaša uzmanība jāpievērš nosacījumam «ja darbinieks pieprasa». Tas nozīmē ir spēkā ar 2015. gada 1. janvāri. Komentē Karīna Platā (11) Saskaņā ar likuma «Par maternitātes un slimības apdrošināšanu» 10.4 panta pirmajā daļā vienības komandiera izziņā norādīto laiku. Šī norma ir spēkā ar 2015. gada 1. janvāri. Komentē Karīna Platā (12) Darba devējs nevar atteikt piešķirt starptautiskajā operācijā vai ātrās reaģēšanas spēkos un tam nepieciešamajai apmācībai. Komentē Karīna Platā (2) Komentējamā panta daļa uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājuma piešķiršanu bez darba samaksas saglabāšanas. Komentē Karīna Platā (3) Darbiniekam var būt
84. pants. Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās Darba likuma komentāri no Konkurences likuma, DL ir arī jaunāka norma par Konkurences likumu. Nav zināms Konkurences padomes viedoklis par šo pantu. Komentē Karīna Platā (1 komercdarbībai (DL 84. pants). Komentē Karīna Platā (2) Komentējamā panta pirmajā daļā jau tika minēts, ka konkurences ierobežojums pašai tiesai citā sastāvā. Komentē Karīna Platā (3) Ar nosacījumiem, kas noslēgto konkurences ierobežošanas vienošanos nosaka par spēkā neesošu ierobežojumu ir darba līguma noteikums. Komentē Karīna Platā (4) Komentējamā panta daļā noteikts minimālais konkurences ierobežojuma vienošanās saturs nav pieļaujami darba tiesisko attiecību laikā. Komentē Karīna Platā (5) Komentējamā panta daļā noteikti plašāk izplatītie konkurences ierobežojuma
90. pants. Piezīme un rājiens Darba likuma komentāri paredzētā zaudējumu atlīdzināšanas kārtība. Komentē Karīna Platā (1) Ja pārkāpta noteiktā kārtība vai darba līgums, darba devējs un izmanto savas tiesības vērsties tiesā, darba devējs tiesu varētu pārliecināt par šī pārkāpuma būtību. Komentē Karīna Platā (2) Komentējamā panta disciplināratbildībai un viņam piemēroto sodu un, ja nepieciešams, varētu efektīvi īstenot savu tiesību aizsardzību. Komentē Karīna Platā (3) Vispārējais , ka darba devējs darbinieka pārsūdzēto piezīmi vai rājienu ir atcēlis. Šī norma ir spēkā no 2018. gada 28. novembra. Komentē Karīna Platā (4 vai radīt citas nelabvēlīgas sekas. Komentē Karīna Platā (5) Komentējamā panta daļa nosaka termiņu disciplinārsoda noilgumam – viens gads
100. pants. Darbinieka uzteikums Darba likuma komentāri personas (darbinieka) tiesību aizskārums. Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļā noteikts darbinieka pienākums informēt ar Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likuma noteiktajiem nosacījumiem. Komentē Karīna Platā (2) Saskaņā ar DL 44. panta pirmās ar šo ir uzskatāms, ka darba devējam ir paziņots par uzteikumu un viņš to ir saņēmis. Komentē Karīna Platā (3) Bieži vien praksē ne darba līgumā , tad uz bezdarbnieka pabalsta piešķiršanu neattiecas divu mēnešu ierobežojums. Komentē Karīna Platā (4) Komentējamā panta daļa nosaka, ka puses Karīna Platā (5) Darbinieks ir tiesīgs izbeigt darba līgumu, neievērojot komentējamā panta pirmajā daļā noteikto uzteikuma termiņu – viens mēnesis. Taču
150. pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība Darba likuma komentāri laiku (ilgumu) un grāmatvedībā aprēķinātās summas izmaksu. Komentē Karīna Platā (1) Likums pieļauj divus veidus, kā darbinieks un darba attiecību sākuma dienas. Komentē Karīna Platā (2) Komentējamā pantā noteikts, ka darbinieku vēlmes darba devējam jāņem vērā pēc par citādu atvaļinājuma piešķiršanas kārtību saskaņā ar DL 150. panta pirmo daļu. Komentē Karīna Platā (3) Likums nosaka darbinieka tiesības . Komentē Karīna Platā (4) Minētajā nosacījumā primārais ir sievietes pieprasījums, t.i., sievietei ir izvēles iespējas izmantot paplašināta šīs normas tulkošana. Komentē Karīna Platā (6) Katrā konkrētā situācijā, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā
14. pants. Darbinieka nosūtīšana. Darba likuma komentāri spēkā 09.06.2016.) Komentē Karīna Platā (1) Darbinieka nosūtīšanai veikt darbu citā valstī jābūt pamatotai. Komentējamā panta daļa