135. pants. Darba dienas ilgums pirms svētku dienām Darba likuma komentāri piemaksu par šāda darba veikšanu. Komentē Karīna Platā DL nav uzskaitītas Latvijā noteiktās svētku dienas, jo spēkā ir 1990. gada
35. pants. Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti Darba likuma komentāri noteiktus amatus komercsabiedrībās vai bez tā. Komentē Karīna Platā (1) Lai darba devējs sagatavotu darba līgumu, likums paredz pārkāpumu ir tiesīga Valsts darba inspekcija. Komentē Karīna Platā (2) Saskaņā ar DL 40. panta otrās daļas piekto punktu darba devēja tiesības ieceļot Latvijas Republikā vai kādā no Šengenas līguma dalībvalstīm. Komentē Karīna Platā (3) Ja darba devējs plāno nodarbināt ārzemnieku
55. pants. Darba kārtības noteikumi Darba likuma komentāri obligāti, ja uzņēmums nodarbina mazāk kā 10 darbiniekus. Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā pantā jāizdala vairāki darba devēja . Komentē Karīna Platā (2) Komentējamā panta daļa nosaka minimālās prasības, kas jāatspoguļo darba kārtības noteikumos. Taču attaisnojošo dokumentu iesniegšanas termiņu, u.c. Komentē Karīna Platā (3) DL nosaka, ka ar pieņemtajiem darba kārtības noteikumiem
103. pants. Darba devēja uzteikuma termiņš Darba likuma komentāri Civillietu tiesas kolēģijas 2007. gada 10. oktobra spriedumu atstāt negrozītu, M.P. kasācijas sūdzību noraidīt. Komentē Karīna Platā devēja nekonsekventu un nenoteiktu rīcību. Komentē Karīna Platā (3) Komentējamā panta daļā noteiktas darba devēja tiesības (4) DL 103. panta ceturtās daļas norma ir saskaņā ar DL 100. panta ceturto daļu. Komentē Karīna Platā (4) Komentējamā panta pirmajā daļā
109. pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi Darba likuma komentāri , bet iepriekš minētā likuma noteiktajā kārtībā. Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļa nosaka aizliegumus un ierobežojumus darba devēja likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktā noteikto gadījumu (tiek likvidēts darba devējs vai personālsabiedrība). Komentē Karīna Platā , ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība. Komentē Karīna Platā (4) Situācijā, kad darbiniekam darbnespēja iestājusies
Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums, pamats darbinieka atbrīvošanai un atstādināšana no darba: normatīvo aktu piemēri, ieteikumi no prakses Komentējot Darba likumu, maģistre tiesību zinātnēs un personāla vadībā Karīna Platā vērš uzmanību šādiem aspektiem un jautājumiem, sniedzot
Kādu informāciju var ietvert rīkojumā kā pēdējā dokumentā darba tiesisko attiecību izbeigšanai? Rokasgrāmatas jaunākajos papildinājumos turpināts ietvert aktuālāko informāciju, kas ir spēkā atbilstoši izmaiņām Darba likumā. Autore Karīna Platā
Aktualitātes personāla dokumentu pārvaldībā , autore Karīna Platā sniedz atbildes uz šādiem jautājumiem: Kādam jābūt minimālajam biedru skaitam, lai varētu reģistrēt arodbiedrību gan uzņēmumā
Kas jāņem vērā, stājoties spēkā Darba likuma jaunajai nodaļai? Juriste Karīna Platā vērš uzmanību Darba likuma jaunajai daļai "E daļa. Administratīvā atbildība", kas stāsies spēkā šī gada 1. jūlijā. Komentējot
40. pants. Darba līguma forma Darba likuma komentāri un darba devēju, kas ir fiziska persona. Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļa nosaka ne tikai darba līguma slēgšanas formu, bet arī . Komentē Karīna Platā (2) Komentējamā panta daļa nosaka, ka darba līgumā: jānorāda darbinieka vārds, uzvārds, personas kods (ārzemniekam . novembra spriedumā lietā Nr. SKC-2263/2012 (pilnu sprieduma tekstu sk. internetā – www.at.gov.lv). Komentē Karīna Platā (3) Komentējamā panta otrā daļa . gada 3. oktobra Spriedumu lietā Nr. SKC-1074 /2012). Komentē Karīna Platā (4) Likuma 40. panta otrajā daļā noteiktas prasības, kuras līgumā neparedzētus darbus). Komentē Karīna Platā (5) Komentējamā panta nosacījumu darba devēji iekļauj arī katrā darba līgumā