Vai darba koplīgums jāgroza, ja ārējā normatīvajā aktā tiek ieviestas izmaiņas un tās ietekmē spēkā esošo darba koplīgumu? Vai darba koplīgums jāgroza, ja ārējā normatīvajā aktā tiek ieviestas izmaiņas un tās ietekmē spēkā esošo darba koplīgumu?
Ko darīt, ja darbiniekam nepieciešama pašizolācija? vai var ietekmēt arī darbiniekus un darba devējus, tāpēc ir būtiski visiem iesaistītajiem kopīgi sadarbojoties rast iespējami veiksmīgākus dažādu problēmu
Kā var rīkoties darbinieks, ja darba devējs atsakās sniegt informāciju par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma neizmantotajām dienām? Kā var rīkoties darbinieks, ja darba devējs atsakās sniegt informāciju par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma neizmantotajām dienām?
Domstarpību protokols. Dokumenti, kuros darba devējs nosaka darba laika sākumu un beigas Domstarpību protokols. Dokumenti, kuros darba devējs nosaka darba laika sākumu un beigas
Vai darbiniekam var prasīt rakstīt atlūgumu? Situācijas apraksts: "Ar darbinieku tika noslēgts Darba līgums uz laiku, ņemot vērā pārbaudes periodu. Diemžēl sadarbība neizveidojās, tāpēc pēc
Kādas normas precizē jaunākie Darba likuma grozījumi? Komentāri un piemēri Kādas normas precizē jaunākie Darba likuma grozījumi? Komentāri un piemēri
Stress un tā sekas Rokasgrāmatas autore Linda Matisāne, Dr. med., darba aizsardzības eksperte, arodslimību ārste, atbilstoši jaunākajai informācijai ir aktualizējusi
Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu? Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu?
Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums Rokasgrāmatas autors ZAB "Tamberga Partneri" norāda, ka bērnu un pusaudžu nodarbināšana ir pieļaujama, tikai strikti ievērojot Darba likumā un citos
96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana “I. Ikviens darba devējs ir ieinteresēts maksimāli efektīvi izmantot tā rīcībā esošos resursus, šādi uzlabojot savu konkurētspēju. Dinamiskas darba