10. nodaļa. Darba sludinājums un darba līguma sagatavošana Darba likuma komentāri 10. nodaļa. Darba sludinājums un darba līguma sagatavošana
16. nodaļa. Darba kārtība un darba devēja rīkojumi Darba likuma komentāri 16. nodaļa. Darba kārtība un darba devēja rīkojumi
57. pants. Darba līgumā neparedzēta darba veikšana Darba likuma komentāri 57. pants. Darba līgumā neparedzēta darba veikšana (1) Darba devējam ir tiesības ne ilgāk kā uz vienu mēnesi viena gada laikā norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai , lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā. Dīkstāves gadījumā darba devējam ir tiesības norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem viena gada laikā. (2) Par darba līgumā neparedzētu darbu veikšanu darba devējam ir pienākums izmaksāt atbilstošu darba samaksu, kuras apmērs nedrīkst būt mazāks par darbinieka iepriekšējo vidējo izpeļņu. Komentē Rita Dindune (1) DL 57. pants nosaka darba devējam tiesību norīkot darbinieku darba
28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums Darba likuma komentāri 28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums (1) Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu. (2) Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs — maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus , drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. (3) Darba līgumam piemērojami Civillikuma noteikumi, ciktāl šajā likumā un citos normatīvajos aktos, kas regulē darba tiesiskās attiecības, nav noteikts citādi. (4) Ja darbinieks darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniegšanas ietvaros ir norīkots veikt nodrošināt darbiniekam drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus atbilstoši darba aizsardzību reglamentējošo normatīvo aktu prasībām, izņemot
Vai darba sludinājumam ir saistība ar amata aprakstu? Vai darba sludinājumam ir saistība ar amata aprakstu?