Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Padomes darbība un lēmumu peņemšana
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- Komentē ZAB «TGS Baltic» Padome parasti nav pastāvīgais sabiedrības orgāns, tās darbība lielākoties ir periodiska. Likums nenosaka detalizētu
- padomes darba kārtību, taču, ievērojot, ka Komerclikuma 144.panta pirmās daļas 9.punkts nosaka, ka statūtos var paredzēt noteikumus, kas nav pretrunā
- vai pat ceturksnī. Likums nosaka, ka padomes sēdes jānotur ne retāk kā reizi ceturksnī. Tomēr, ja dalībnieki vēlas, padomes sēdes var notikt biežāk
- priekšsēdētāju tā prombūtnes vai darba nespējas laikā, kā arī tad, ja padomes priekšsēdētājs ir devis uzdevumu sevi aizstāt. Padomes sēdes sasauc
- iniciēt padomes sēdes sasaukšanu, taču viņi var pieprasīt sasaukt dalībnieku sapulci, kura var izskatīt jebkuru jautājumu (sk. 3.1.4.nodaļu). Tā kā likums
Darba līguma un uzņēmuma līguma apskats un būtiskie aspekti
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līguma un uzņēmuma līguma apskats un būtiskie aspekti
- uz noteiktu laiku. Darba likums paredz, ka darba līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku, izņemot likumā paredzētos gadījumus. Iepriekš Darba likums norādīja
- apmācību un profesionālās kvalifikācijas celšanu. Ja iepriekš Darba likums šo jomu regulēja ļoti vispārīgi, nosakot, ka darbiniekam, kurš pārtrauc darbu
- , apmaksā darba devējs, tad pēc grozījumu veikšanas šī joma ir plaši reglamentēta. Darba likums paredz darbinieka un darba devēja iespēju slēgt
- tiek noteikta arī tiesībspējīgai personālsabiedrībai, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku. Lai sodi būtu samērīgi, likums noteic
- koplīguma attiecībām vai ir ar to saistīts, turpmāk pusēm tas būs jārisina Darba likuma 8.nodaļā un Darba strīdu likumā noteiktajā kārtībā. Darba likums
Ieskats normatīvajos aktos, kas regulē personāla dokumentu pārvaldību. Izmantoto normatīvo aktu saraksts
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- likums «Grozījumi Darba likumā», 2012.gada 21.jūnija likums «Grozījumi Darba likumā», 2014.gada 23.oktobra likums «Grozījumi Darba
- likumā», 2016.gada 12.maija likums «Grozījumi Darba likumā», 2017.gada 27.jūlija likums «Grozījumi Darba likumā», 2018.gada 1.novembra likums «Grozījumi
- Darba likumā», 2019.gada 7.marta likums «Grozījumi Darba likumā», 2019.gada 28.marta likums «Grozījumi Darba likumā», 2019.gada 6.jūnija likums
- «Grozījumi Darba likumā», 2019.gada 17.oktobra likums «Grozījumi Darba likumā». Gan minētie, gan turpmākie grozījumi saistīti ar vairākiem pamatojumiem
- brīvu apriti un 2018.gada 21.jūnija Fizisko personu datu apstrādes likums ir saistošs darba tiesisko attiecī bu dibināšanas, uzturēšanas un izbeigšanas