VIKA – veiksmes formula Pārdošanas vadības rokasgrāmata Veiksmes pārdošanas atslēga darbā un dzīvē ir samērā vienkārša. To attiecinot uz uzņēmumu, veiksmi nodrošinās, pirmkārt, zinošs personāls. Cilvēki
EGO vai ECO Pārdošanas vadības rokasgrāmata . Uzņēmuma kultūra ir arī tad, ja mirkli pēc darba laikam beigām sekretāre telefonsarunā saka: «Lūdzu, atvainojiet, šobrīd vairs nestrādājam, bet iedodiet
Būvatļauja Līgumu rokasgrāmata vai amatpersona paziņo sabiedrībai, publicējot paziņojumu pašvaldības vietnē internetā un būvniecības informācijas sistēmā 3 darba dienu laikā no lēmuma
Polises izvērtējums un atgriezeniskā saite no darbiniekiem Personāla vadības rokasgrāmata . Kopumā tas ir ļoti vērtīgs rīks, kas noder gan darba devējam, gan apdrošinātājam, lai saņemtu darbinieku vērtējumu. Apdrošinātāja pārstāvis var apkopot
Pārmaiņu vēstījuma nozīme Personāla vadības rokasgrāmata jauno procesu, tad jūsu darba slodze samazināsies!» Šis vēstījums skaidri pasaka, ka ir vērts pacensties, lai vairs neizdedzinātu sevi. Dažādi
Juridiskās personas atbildība par fiziskās personas rīcību Personāla vadības rokasgrāmata darbības no tām, kuras veic juridiskā persona kā darba devējs. Tādējādi viena subjekta saukšana pie atbildības neizslēdz otra subjekta atbildību.[3
Testu izvēle organizācijā Personāla vadības rokasgrāmata paveiktu; piemērotāko instrumentu atlase novērtēšanai – izvēle starp testiem, strukturētām intervijām, darba izmēģinājumiem un citām atlases
107. pants. Kolektīvās atlaišanas uzsākšana Darba likuma komentāri . un 23.10.2014. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2015.) Komentē Rita Dindune (1) Darba devējam ir pienākums kolektīvo atlaišanu vispirms izplānot un izvērtēt
Priekšmetu uzkrišanas risks telpās un ārpus tām Darba aizsardzības rokasgrāmata individuālos aizsardzības līdzekļu, piemēram, apavus ar papildu aizsardzību purngaliem, kā arī darba cimdus, lai uzlabotu satveri; štropēšanas
Kases dokumenti Grāmatvedības rokasgrāmata iemaksu apliecinājuma dokumentu kopsavilkuma datiem, darba dienas beigās sagatavo vienu kases ieņēmumu orderi, saskaņā ar kuru izdara ierakstu kases izmaksāt: darba algas vai cita veida atlīdzību saistībā ar darbu (darba samaksu, atalgojumus), kompensācijas un citas normatīvajos aktos paredzētās izmaksas uzņēmuma darbiniekiem, avansu (euro) darbinieku komandējuma vai darba brauciena izdevumiem, regulāri izmaksājamās stipendijas