96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana juridiskie aspekti, cita starpā skaidrojot praksē novērotos problēmjautājumus. II. Darba likums paredz iespēju darba devējam ar darbinieku noslēgt
3. 2. Apgrieztais pierādīšanas pienākums Darba likuma komentāri Darba strīdos likums paredz darba devēja pierādīšanas pienākumu likumā noteiktajos gadījumos atšķirībā no vispārējās Latvijas Civilprocesa likumā . pants nosaka, ka darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Likums neparedz . Likums ļauj darbiniekam izmantot jebkurus pierādījumus, lai pierādītu darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un to saturu. Tas nozīmē, ka ir jābūt faktu veido daļu no pierādīšanas pienākuma satura. Arī tajos gadījumos, kad likums tieši nenosaka darba devēja pierādīšanas pienākumu, visbiežāk tas izriet noteiktās kārtības. Civiltiesiskajos strīdos primārais pierādīšanas pienākums ir prasītājam. Kaut gan darba strīdos prasītājs visbiežāk ir darbinieks
Apgrieztais pierādīšanas pienākums Personāla vadības rokasgrāmata Darba strīdos likums paredz darba devēja pierādīšanas pienākumu likumā noteiktajos gadījumos atšķirībā no vispārējās Latvijas Civilprocesa likumā . pants nosaka, ka darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Likums neparedz . Likums ļauj darbiniekam izmantot jebkurus pierādījumus, lai pierādītu darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un to saturu. Tas nozīmē, ka ir jābūt faktu veido daļu no pierādīšanas pienākuma satura. Arī tajos gadījumos, kad likums tieši nenosaka darba devēja pierādīšanas pienākumu, visbiežāk tas izriet noteiktās kārtības. Civiltiesiskajos strīdos primārais pierādīšanas pienākums ir prasītājam. Kaut gan darba strīdos prasītājs visbiežāk ir darbinieks
3.1.10.Apgrieztais pierādīšanas pienākums Darba likuma komentāri Darba strīdos likums paredz darba devēja pierādīšanas pienākumu likumā noteiktajos gadījumos atšķirībā no vispārējās Latvijas Civilprocesa likumā . pants nosaka, ka darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Likums neparedz . Likums ļauj darbiniekam izmantot jebkurus pierādījumus, lai pierādītu darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un to saturu. Tas nozīmē, ka ir jābūt faktu veido daļu no pierādīšanas pienākuma satura. Arī tajos gadījumos, kad likums tieši nenosaka darba devēja pierādīšanas pienākumu, visbiežāk tas izriet noteiktās kārtības. Civiltiesiskajos strīdos primārais pierādīšanas pienākums ir prasītājam. Kaut gan darba strīdos prasītājs visbiežāk ir darbinieks
Komersanta organizatoriskās struktūras ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām Personāla vadības rokasgrāmata Komersanta organizatoriskās struktūras ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām daļas 9. punktu. Darba likums nosaka darba devēja pierādīšanas pienākumu gadījumos, kad darbinieks uzskata, ka ir noticis kāds viņa tiesību pārkāpums paredz Darba likums. Komersanta struktūra ir cieši saistīta ar darba devēja izveidoto hierarhiju, kas ir svarīga ikdienas darbā un īpašu situāciju Darba likuma 40. panta otrā daļa nosaka, kāda informācija ir jānorāda darba līgumā. Likums pieprasa norādīt darbinieka arodu, amatu, specialitāti nepieciešamība veikt izmaiņas personas nodarbināšanā (tai skaitā attiecībā uz amata pienākumiem un/vai darba samaksu), likums paredz īpašu kārtību šādu aizsardzības pasākumus uzņēmumā. Darba aizsardzības likums nosaka darba devēja pienākumu organizēt darba aizsardzības sistēmu un nodrošināt tās darbību
Galvenā būvdarbu veicēja pienākums ieviest elektronisko darba laika uzskaiti būvlaukumā Nekustamā īpašuma rokasgrāmata Galvenā būvdarbu veicēja pienākums ieviest elektronisko darba laika uzskaiti būvlaukumā netika piemērota, un likums papildināts ar jaunu XIV nodaļu), kas paredz elektroniskas darba laika uzskaites sistēmas ieviešanu būvlaukumā nodarbināto personu darba laika uzskaites reģistrēšanai vienotā elektroniskās darba laika uzskaites datubāzē. Elektronisko darba laika uzskaites sistēmu miljonu eiro vai vairāk. Elektroniskai darba laika uzskaitei būvlaukumā jābūt ieviestai ar 2017.gada 1.oktobri, taču pašu vienoto elektroniskās darba laika uzskaites datubāzi plānots ieviest no 2019.gada 1.janvāra. Vienotā elektroniskās darba laika uzskaites datubāze būs pieejama Valsts ieņēmumu dienestam, Valsts darba inspekcijai un Būvniecības valsts kontroles birojam gan nodokļu administrēšanai, gan normatīvo aktu ievērošanas uzraudzībai
IT projektu riski un to klasifikācija Riska vadības rokasgrāmata , ir nepieciešams: IT projekta vadītājam piešķirt atbilstošas pilnvaras; IT projekta darba grupai piesaistīt ekspertus, kuriem visiem kopā ir kompetences, kas un turpināt darbu atbilstoši iepriekš saskaņotajam darba plānam. Darba grupas dalībnieku nepieejamība – fiziski viena vai vairāku IT projekta darba izpildes termiņš. Lai samazinātu šādu risku vai no tā pilnībā izvairītos, nepieciešams jau laikus plānot nepieciešamās tikšanās, saskaņojot IT projekta darba grupā esošo darbinieku atvaļinājumus un komandējumus, kā arī jau laikus noteikt šo darbinieku aizvietotājus. Darba grupas sastāva izmaiņas var izraisīt to, ka tiek kavēti IT projekta izpildes termiņi un var tikt negatīvi ietekmēta IT projekta izstrādes darba grupas darbība un IT projekta izstrādes
Darba sludinājums Personāla vadības rokasgrāmata Darba sludinājums izglītības iestādē, nekā norādīts darba sludinājumā. Likums regulē darba sludinājuma saturu ļoti šaurās prasībās: darba sludinājumā norāda darba . Tomēr Darba likums un citi normatīvie tiesību akti nosaka ne tikai tiesību un pienākumu loku, kas darba devējiem un darbiniekiem ir jāņem vērā pēc darba . Darba devēja tiesības darbinieku atlasē Darba likums nenosaka darba devēja pienākumu obligāti ievietot darba sludinājumu pirms darba līguma izvēlēties darba devēju Ne Darba likums, ne citi normatīvie tiesību akti nenosaka kārtību, kādā darba meklētājs ir tiesīgs meklēt nodarbošanos , ka Darba likums un citi normatīvie tiesību akti neierobežo kārtību, kādā darba meklētāji var izvēlēties sev darba devējus un darba devēji – darbiniekus
Administratīvie pārkāpumi grāmatvedībā ir iekļauti nozaru tiesību aktos. Administratīvās atbildības likums regulē administratīvā pārkāpuma procesa norisi un sodu izpildi. Administratīvo sodu
18. pants. Darba koplīguma puses Darba likuma komentāri 18. pants. Darba koplīguma puses (1) Darba koplīgumu uzņēmumā slēdz darba devējs un darbinieku arodbiedrība vai darbinieku pilnvaroti pārstāvji, ja darbinieki nav apvienojušies arodbiedrībā. (2) Darba koplīgumu nozarē vai teritorijā (turpmāk arī – ģenerālvienošanās) slēdz darba devējs, darba devēju grupa, darba devēju organizācija vai darba devēju organizāciju apvienība ar arodbiedrību apvienību, kura apvieno vislielāko strādājošo skaitu valstī, vai arodbiedrību, kas ģenerālvienošanos paredzētas šo apvienību (savienību) statūtos. Darba devējs, darba devēju grupa, darba devēju organizācija vai darba devēju organizāciju apvienība, ja tai ir atbilstošs pilnvarojums vai tiesības pievienoties jau esošam darba koplīgumam nozarē vai teritorijā paredzētas organizācijas