Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līguma un uzņēmuma līguma apskats un būtiskie aspekti
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba līguma un uzņēmuma līguma apskats un būtiskie aspekti
- uz noteiktu laiku. Darba likums paredz, ka darba līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku, izņemot likumā paredzētos gadījumus. Iepriekš Darba likums norādīja
- apmācību un profesionālās kvalifikācijas celšanu. Ja iepriekš Darba likums šo jomu regulēja ļoti vispārīgi, nosakot, ka darbiniekam, kurš pārtrauc darbu
- , apmaksā darba devējs, tad pēc grozījumu veikšanas šī joma ir plaši reglamentēta. Darba likums paredz darbinieka un darba devēja iespēju slēgt
- tiek noteikta arī tiesībspējīgai personālsabiedrībai, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku. Lai sodi būtu samērīgi, likums noteic
- koplīguma attiecībām vai ir ar to saistīts, turpmāk pusēm tas būs jārisina Darba likuma 8.nodaļā un Darba strīdu likumā noteiktajā kārtībā. Darba likums
Normatīvā bāze
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- . Tālāk dots to uzskaitījums. Tiesa gan, ne visi tie ikdienas darbā ir nepieciešami parastam lietotājam. Normatīvo aktu uzskaitījums aktualizēts 2020.gada
- likumi, tālāk zem katra no tiem apkopoti uz to pamata izdotie MKN: Informācijas atklātības likums, pieņemts 29.10.1998. Fizisko personu datu
- apstrādes likums, pieņemts 21.06.2018. Valsts informācijas sistēmu likums, pieņemts 02.05.2002. Elektronisko dokumentu likums, pieņemts 31.10.2002
- . Dokumentu juridiskā spēka likums, pieņemts 06.05.2010. Arhīvu likums, pieņemts 11.02.2010. Uz Informācijas atklātības likuma pamata izdotie MKN 26.04.2005
- , gan lietojam elektroniskos, ir jāizmanto arī Arhīvu likums (pieņemts 11.02.2010.) un Dokumentu juridiskā spēka likums (pieņemts 06.05.2010.), kā arī tiem
24. pants. Iepazīstināšana ar darba koplīgumu
Darba likuma komentāri
- 24. pants. Iepazīstināšana ar darba koplīgumu
- koplīgums, gan tad, kad dokumentā tiek veikti grozījumi. Tāpat likums nosaka maksimālo termiņu, kādā darbinieki jāiepazīstina ar darba koplīgumu vai tā
- dokumentu. Savukārt, ja sazināties nav iespējams, tad darbinieka iepazīstināšana notiks brīdī, kad viņš atgriezīsies darbā. Ņemot vērā, ka likums
- (1) Darba devēja pienākums ir iepazīstināt visus darbiniekus ar darba koplīgumu ne vēlāk kā viena mēneša laikā pēc tā apstiprināšanas vai darba
- koplīguma no-teikumu grozīšanas. (2) Darba devēja pienākums ir gādāt par to, lai darba koplīguma teksts būtu pieejams ikvienam darbiniekam. Komentē
- Rita Dindune (1) Darba koplīgums ir saistošs tā pusēm, un tā noteikumi attiecas uz visiem darbiniekiem, kas tiek nodarbināti pie attiecīgā darba devēja