Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
- attiecības ar to. Darba likums neparedz noteikt pārbaudes laiku jau uzsāktās darba tiesiskajās attiecībās. Ja darba līgumā ir paredzēts pārbaudes
- ir atcerēties – lai gan Darba likums paredz, ka darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākuma norādīt šāda uzteikuma iemeslu, tomēr
- Paraugs Darbiniekam: [Vārds, Uzvārds] Personas kods: [personas kods], Adrese: [adrese] no Darba devēja: [firma] Reģistrācijas numurs: [vienotās
- ) Saskaņā ar Darba likuma 47.panta pirmo daļu darba devējs [firma], reģistrācijas Nr. [vienotās reģistrācijas numurs], turpmāk tekstā – Darba devējs
- , pārbaudes laikā uzsaka darbiniekam [Vārds, Uzvārds], personas kods [personas kods], turpmāk tekstā – Darbinieks, darba tiesiskās attiecības, kas
Amata apraksta izstrādāšana
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- ir tiešais vadītājs, jo tas dod darba uzdevumus, novērtē darba rezultātus, ja nepieciešams, prioritē darba uzdevumus. Ja hierarhiski augstāks
- funkcionālā pakļautībā darbinieks var atrasties, pildot atsevišķus darba pienākumus projektā – pienākumi tiek veikti funkcionālā vadītāja, šajā gadījumā
- , bet tas ir pienākums, kuru pilda arhivārs papildus saviem amata pienākumiem. Iemesls – nav normāla darba laika slodze arhivāra amatā un iestādes vadītājs
- , piemēram, kalendārais gads ietver 222 darba dienas, no tām 4 kalendārās nedēļas ir ikgadējais atvaļinājums. Formula nozīmības aprēķināšanai procentos varētu
- būt šāda, piemēram: 202 darba dienas = 100%, X darba dienas = 0,5%, x= 202 x 0,5: 100=1,01 (noapaļojot 1 darba diena, tātad X pienākuma izpilde
Godprātīga un pārredzama personas datu apstrāde
Personāla vadības rokasgrāmata
- apstrādi. Jāatceras, ka darba devēji veic arī bijušo darbinieku personas datu apstrādi, jo to noteiktos gadījumos paredz arī likums, kas nosaka dokumentu
- prasības, darba devējiem ir jānodrošina darbiniekiem visa informācija, kas paredzēta VDAR 13. (kad personas dati iegūti no darbinieka) un 14. pantā (kad
- , kurš uzņēmums saņems datus, piem., SIA «ABC», vai vismaz norādīt kategoriju – piemēram, darbā iekārtošanas pakalpojumu sniedzēji, kredītiestādes
- iepriekš minētajam darba devējam ir jāinformē darbinieki par to, no kurienes papildu personas dati ir vai var tikt iegūti. Attiecībā uz informāciju
- pamatu secīga uzskaitīšana neatbildīs pārredzamības principam un būs vērtējama kā datu aizsardzības pārkāpums. Praksē rodas jautājumi, kā darba devējiem