Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
3. pants. Sociālās apdrošināšanas jēdziens un pamatprincipi
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- vai tās apgādībā esošo personu risku zaudēt darba ienākumu sakarā ar sociāli apdrošinātās personas slimību, invaliditāti, maternitāti, bezdarbu, vecumu
- , nelaimes gadījumu darbā vai saslimšanu ar arodslimību, bērna kopšanu, kā arī papildu izdevumiem sakarā ar sociāli apdrošinātās personas vai tās
- iestāšanās dēļ. Sociālā riska gadījumi, kad tiek piešķirts sociālās apdrošināšanas pakalpojums un piešķirti pabalsti, kas faktiski aizstāj darba algu
- , ir: aiziešana pensijā; kļūšana par bezdarbnieku; došanās grūtniecības un pēcdzemdību atvaļinājumā; pārejoša darba nespēja sakarā ar bērna kopšanu
- ; saslimšana; invaliditātes iegūšana; negadījums darbā; sociāli apdrošinātās personas nāve vai apgādnieka zaudēšana. Jāatzīmē, ka tikai pēdējais
Kā radīt inovācijām labvēlīgu infrastruktūru – trīs inovāciju priekšnoteikumi
Personāla vadības rokasgrāmata
- % stratēģiskajiem projektiem, bet pamatdarbam – 70% sava darba laika. Arī 3M ieviesis 15% likumu, bet Gore ir 10% likums, kas ļauj procentuāli šādu darba
- ietvaros, tas ir, ģenerēt idejas, eksperimentēt u.c. Piemēram, Google 70/20/10 likums, kas paredz, ka darbinieki 10% laika velta saviem projektiem, 20
- laiku veltīt inovācijām. Vidēji inovatīvi uzņēmumi šādām aktivitātēm atvēl 10–15% no darba laika. Lai gūtu labāko rezultātu, jāatceras, ka uzņēmuma