Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Atbalsta programma fiksēta maksājuma veikšanai
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- . Jaunuzņēmumu likums nosaka, ka šī informācija ir jāietver arī darba līgumā. Papildus Darba likuma 40.pantā noteiktajai darba līgumā norādāmajai
- , ka darba ņēmējam ir pienākums veikt obligātās iemaksas, kā arī iekļaut šo informāciju darba līgumā. Lai arī likums to skaidri nenosaka, būtu
- par darba ņēmēju no divu minimālo mēneša darba algu apmēra (2017.gadā: 380 x 2 = 760 eiro), piemērojot obligāto iemaksu likmi, kas noteikta saskaņā
- ar likuma «Par valsts sociālo apdrošināšanu» 18.pantu. Atbilstoši minētajam pantam obligāto iemaksu likme, ja darba ņēmējs tiek apdrošināts visiem sociālās
- apdrošināšanas veidiem, ir 34,09%, no kuriem 23,59% maksā darba devējs un 10,50% – darba ņēmējs. Fiksētais maksājums par darba ņēmēju jaunuzņēmumam
Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas
Personāla vadības rokasgrāmata
- devējam. Darbiniekiem likums piešķir tiesības vērsties uzraugošās valsts iestādēs, lai aizsargātu savas tiesības (piemēram, Valsts darba inspekcijā, Valsts
- DL 9. pants aizliedz radīt nelabvēlīgas sekas darbiniekam, tai skaitā sodīt, ja darbinieks darba tiesisko attiecību ietvaros pieļaujamā veidā
- un drosmīgi pauž savu nostāju darba devējam par rīcības prettiesiskumu. Tiesas ieskatā šai normai ir divējādas funkcijas: 1) darbinieka aizsardzība
- , kad tiek īstenotas darbinieka tiesības tādā veidā, kas nonāk pretrunā ar darba devēja interesēm vai subjektīvajiem ieskatiem, un 2) nelabvēlīgo seku
- , nav pieļaujama.[3] Papildus ir jāatceras, ka ir piemērojams arī Trauksmes celšanas likums, kas ir stājies spēkā 2019. gada 1. maijā un paredz trauksmes
106. pants. Informēšana un konsultēšanās, veicot kolektīvo atlaišanu
Darba likuma komentāri
- uzņēmuma darbības nodrošināšanai. Jāatzīmē: likums neparedz, ka darba devējam, sniedzot informāciju, būtu tai jāpievieno papildu dokumenti, taču tas var būt
- (1) Darba devējs, kas paredzējis veikt kolektīvo atlaišanu, laikus uzsāk konsultēšanos ar darbinieku pārstāvjiem, lai vienotos par kolektīvajai
- atlaišanai pakļauto darbinieku skaitu, kolektīvās atlaišanas norisi un atlaižamo darbinieku sociālajām garantijām. Konsultēšanās laikā darba devējs
- darbiniekus. (2) Lai darbinieku pārstāvjiem nodrošinātu iespēju iesniegt priekšlikumus, darba devējs laikus informē darbinieku pārstāvjus par kolektīvo
- par kolektīvo atlaišanu pieņem darba devējs vai darba devēja kā atkarīgās sabiedrības valdošais uzņēmums. Nav pieļaujama ieruna, ka informēšana
Valdes locekļu nodarbināšana, tiesiskās attiecības ar sabiedrību, darba apmaksa
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- Valdes locekļu nodarbināšana, tiesiskās attiecības ar sabiedrību, darba apmaksa
- starp valdes locekli un sabiedrību. Ja tiek noslēgts darba līgums, tad attiecības starp sabiedrību un valdes locekli regulē Darba likums ar visām no tā
- noslēgts jebkāda veida rakstisks līgums ar valdes locekli, atbilstoši Darba likumam prezumē, ka ar valdes locekli pastāv darba tiesiskās attiecības
- un ir noslēgts darba līgums, tikai nav ievērota likumā prasītā rakstiskā forma (AT Senāta Civillietu departamenta spriedums lietā Nr. SKC 1/2011
- ). Komerclikums nosaka, ka valdes locekļa amatam nav obligāti jābūt balstītam uz atlīdzības principu. Likums paredz, ka valdes loceklim ir tiesības uz tādu
- uz darba līgumu – tās var tikt veidotas uz dažādu līgumu pamata. Tomēr darba līguma noslēgšana ir viena no iespējām, kā noregulēt attiecības