Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Atbildības pamats
Personāla vadības rokasgrāmata
- risinājumu. Tāpēc, lai aizsargātu cietušo gadījumos, kad darbinieks kaitējumu nodarījis darba attiecību ietvaros, likums paredz arī potenciālu darba
- . No minētajām vispārīgajām tiesību normām sākotnēji varētu rasties iespaids, ka tad, ja darba devēja darbinieks aizskāris trešo personu tiesības, šīm
- būtu nodarījuši darba attiecību ietvaros, darba devēja atbildības izslēgšana nebūtu uzskatāma par taisnīgu un ar cietušā tiesību aizsardzību samērīgu
- personai». Šīs tiesību normas tādējādi iezīmē darba devēju atbildības pamatu saistībā ar darbinieku izvēli – darba devējam rūpīgi jāizvēlas darbinieki
- , un, ja viņi izrādās nespējīgi vai nederīgi uzlikto pienākumu izpildei, tad par trešajām personām nodarītajiem zaudējumiem atbild darba devējs.[1] Šī
1. pants. Likumā lietotie termini
Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri
- savu darbu un par darba izmantošanu. Nodokļu likums paredz, ka samaksa par intelektuālo īpašumu ir jebkurš maksājums, ko saņem kā kompensāciju
- vai tas bija jāizveido un jāreģistrē saskaņā ar Latvijas Republikas likumiem. Tātad likums “Par nodokļiem un nodevām” paredz, ka rezidenti jeb, citiem
- . Likums nosaka, ka atlaide tiek piemērota uzņēmumiem, nenorādot uz pastāvīgajām pārstāvniecībām vai rezidentiem vispār. Ja likums tiek interpretēts
- noteica, ka, piemērojot likuma 1. panta trešās daļas 1. punktu, ievēro Gada pārskatu likumā (agrāk likums “Par uzņēmumu gada pārskatiem”) noteiktās mātes
- un meitas uzņēmumu uzskata radniecīgus uzņēmumus Gada pārskatu likuma izpratnē”. Kaut arī likums nav mainījies, jaunā Ministru kabineta noteikumu redakcija