Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
15. pants. Termiņu noteikšana
Darba likuma komentāri
- ir sākums, bet beigu termiņš ir beigas sistemātisku un periodisku abpusēju darba tiesisko attiecību uzturēšanai. Komentējamajā pantā tiek noteikta iespēja
- darba tiesisko darījumu noslēgt ar beigu termiņu līdz kādam nosacījumam, kuram katrā ziņā jāiestājas. Saskaņā ar CL 599. pantu termiņa (beigu termiņa
- ) apzīmējums atšķiras no nosacījuma ar to, ka pirmais atliek tikai iespēju tiesību izlietot, bet otrais – pašu tiesību spēku. Darba līgumos, kuri
- stājies spēkā starp pusēm, iestājas DL paredzētajos gadījumos noteiktā kārtība. Piemēram, darba līgums noslēgts ar nosacījumu, kas ir saskaņā ar DL 44
- . panta pirmās daļas trešo punktu – promesoša darbinieka aizvietošana, bet promesošais darbinieks lauž darba līgumu, un noteiktais apstāklis – darba
Kā dokumentāli noformējama darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana pirms pārbaudes laika beigām
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- , jo likums neparedz darbinieka tiesības apstrīdēt darba devēja uzteikumu sakarā ar sliktiem pārbaudes laika rezultātiem, kam darbinieks nepiekrīt. Tas
- Kā jau iepriekš tika minēts, lēmumu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai, pieņem darbaudzinātājs, mentors vai tiešais vadītājs
- dokumentus darba tiesisko attiecību uzteikšanai. Taču praksē personāla speciālisti, prasot lēmuma rezultātus, nereti sastopas ar situāciju, kad lēmuma
- konkrētā darbinieka darbaudzinātājs, mentors vai tiešais vadītājs. Papildus minētajam, ka šādi fiksēti dati palīdz pieņemt lēmumu par darba tiesisko
- attiecību turpināšanu vai izbeigšanu, tie arī sniedz darba devējam zināmu aizsardzību. Situācijā, kad darbinieks iesniedz tiesā prasības pieteikumu
5. pants. Ar saimniecisko darbību tieši nesaistītie izdevumi
Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri
- , nodrošinot dzeramā ūdens iegādi darbiniekiem darba vietā, kā arī aprīkojot un uzturot darbiniekiem paredzētās atpūtas telpas darba vietās (piemēram
- , lai uzvārītu kafiju vai tēju vai ieturētu maltīti darba vietā), ja šo telpu aprīkojums vērtējams kā atbilstošs vispārējai mūsdienu izpratnei par labiem darba
- apstākļiem. (MK 18.03.2014. noteikumu Nr. 150 redakcijā) 43. Apliekamo ienākumu nepalielina par to izdevumu summu, kuru darba devējs ir samaksājis
- , lai nodrošinātu Darba aizsardzības likuma 7., 8., 11., 12., 14. un 25.pantā noteikto pienākumu veikšanu, kā arī par izdevumiem, kas saistīti
- ar profilaktiskiem veselības aizsardzības pasākumiem nozarēs, kurās darba apstākļi to prasa (piemēram, izdevumi vakcinēšanai pret ērču encefalītu mežā