Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Godprātīga un pārredzama personas datu apstrāde
Personāla vadības rokasgrāmata
- apstrādi. Jāatceras, ka darba devēji veic arī bijušo darbinieku personas datu apstrādi, jo to noteiktos gadījumos paredz arī likums, kas nosaka dokumentu
- prasības, darba devējiem ir jānodrošina darbiniekiem visa informācija, kas paredzēta VDAR 13. (kad personas dati iegūti no darbinieka) un 14. pantā (kad
- , kurš uzņēmums saņems datus, piem., SIA «ABC», vai vismaz norādīt kategoriju – piemēram, darbā iekārtošanas pakalpojumu sniedzēji, kredītiestādes
- iepriekš minētajam darba devējam ir jāinformē darbinieki par to, no kurienes papildu personas dati ir vai var tikt iegūti. Attiecībā uz informāciju
- pamatu secīga uzskaitīšana neatbildīs pārredzamības principam un būs vērtējama kā datu aizsardzības pārkāpums. Praksē rodas jautājumi, kā darba devējiem
17. pants. Darba koplīguma saturs un forma
Darba likuma komentāri
- 17. pants. Darba koplīguma saturs un forma
- iekļautā nosacījuma realizāciju ierobežo ārējais normatīvais akts, piemēram, likums. Tāda pati iespēja ir, ja šis nosacījums ir atrunāts noslēgtajā darba
- koplīgumā. Abām darba koplīguma slēdzējpusēm likums nosaka arī pienākumu gādāt, lai tā noteikumi tiktu ievēroti un pildīti, turklāt darba koplīguma
- jautājumus, un nosaka savstarpējās tiesības un pienākumus. (2) Bez īpašas norunas darba koplīguma puses: 1) darba koplīguma spēkā esamības laikā
- atturas no pasākumiem, kas vērsti uz vienpusēju tā noteikumu grozīšanu, ja normatīvajos aktos vai darba koplīgumā nav noteikts citādi; 2) gādā
- , lai darba koplīguma noteikumus ievērotu un pildītu gan darba devējs, gan darbinieki. (3) Darba koplīgums slēdzams rakstveidā. (Ar grozījumiem, kas izdarīti
Arhīvs un arhivēšana privātās organizācijās
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- u.tml.) un cik ilgi glabājami ar tiem saistītie dokumenti, bet pārējo glabāšana (izņemot personas darba gaitu apliecinošos) ir pašu privāto organizāciju
- ziņā, Arhīvu likums tām NAV saistošs. Šādi tiek mazināts administratīvais slogs. Tas ir iespējams arī tādēļ, ka valsts institūcijas aizvien vairāk
- : gan par grāmatvedību, gan par darba aizsardzību, gan, protams, par arhivēšanu. Organizācijas vadītājam pašam visas šīs funkcijas nav jāveic, bet viņš atbild par to
- darba gaitu apliecinošajiem dokumentiem, kas attiecas arī uz privātām organizācijām, un ir tālāk skaidroti šajā nodaļā.
78. pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām
Darba likuma komentāri
- 78. pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām
- par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām. Likums gan nosaka izņēmumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas, bet darba devējam šādas atprasījuma
- (1) Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu: 1) summas
- , kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt
- vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks; 2) avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā
- vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis atvaļinājumu