Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku
Personāla vadības rokasgrāmata
- līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem (DL 66. pants, Darba aizsardzības likuma 1. panta 19. punkts). Šādas piemaksas
- Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku, attiecas uz darbiniekiem, kuri nodarbināti tādos darbos, kas saskaņā ar darba vides risku
- izmaksa ir atkarīga no tā, kas ir konstatēts darba vides riska novērtējumā un kādas darbības ir veiktas, lai novērstu vai samazinātu līdz pieļaujamam
- līmenim šo paaugstināto risku. Ja nav iespējams novērst vai samazināt šādu risku, darba devējam ir pienākums izmaksāt piemaksas par darbu īpaša riska
- apstākļos. DL nenosaka piemaksas apmēru, kas acīmredzot ir atkarīgs no katras konkrētās situācijas un veicamā darba. Darba devējiem gan ir jāņem vērā
Apdedzināšanās un applaucēšanās risks
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- aizsardzības līdzekļu lietošana, kas pasargā pret dažādu ķermeņa daļu apdedzināšanu. Piemēram, strādājot ar ķīmiskām vielām, kuras var radīt ķermeņa
- daļu apdegumus, lietot individuālos aizsardzības līdzekļus, kuri pasargā pret apdegumiem (piemēram, piemērotus karstumizturīgus cimdus, ja iespējama
- pieskaršanās; metinātāju masku, lai pasargātu acu gļotādu); darba procesa automatizācija, bīstamo darba vietu modernizācija; darbarīku rokturiem
- ; strādājot vietās, kur ir lāzeri, lietot acu individuālos aizsardzības līdzekļus; strādājot ārā, lietot ādas aizsargkrēmu, apģērbu ar garām piedurknēm
Latvijas uzņēmumu labas prakses piemēri stresa novēršanā
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- Linda Matisāne, Dr.med., arodslimību ārste, darba aizsardzības eksperte 2014. gada rudenī notika nacionālā konference «Veselīgas darba vietas uzvar
- par veselību, kas saistītas ar darbu. Lauku atbalsta dienests (LAD) Piemērs: Vairāku gadu garumā LAD ir veidojis darba aizsardzības sistēmu, kas
- aptaujas, lai noskaidrotu potenciālos stresorus, kā arī darbinieku zināšanas un spējas stresa vadīšanā, notika pārrunas ar darba aizsardzības
- koordinatoriem un organizēts «Darba aizsardzības brančs» – neformālas sarunas par darba vietas psiholoģisko mikroklimatu, potenciālajiem riskiem
- un motivēt vairāk nekā 750 darbinieku. Tas slēpjas vēlmē un spējā padarīt darba aizsardzības jautājumus par ko interesantāku, tuvāku darbiniekiem