Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Datu minimizēšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Precizējot nolūkus, kādiem darba devējs vāks un apstrādās darbinieka personas datus, ir jāņem vērā arī datu minimizēšanas princips, kas nosaka
- , ka tikai tie personas dati, kas ir nepieciešami attiecīgā nolūka sasniegšanai, var tikt iegūti un apstrādāti. Tātad darba devējs nedrīkst pieprasīt vairāk
- personas datus no darbiniekiem, kā tas ir nepieciešams. Gadījumos, ja mērķi ir iespējams sasniegt, neapstrādājot personas datus, tad darba devējam
- , lai izvērtētu kandidāta piemērotību attiecīgajam amatam. Atbilstoši Darba likuma 33. pantam it īpaši nav pieļaujams prasīt par grūtniecību, ģimenes
- uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme. Attiecībā uz sodāmību ir pieņemts, ka tam var būt nozīme veicamajā darbā tikai tādos gadījumos, kad
Datu aizsardzības jautājumi personālvadībā
Personāla vadības rokasgrāmata
- Datu aizsardzības jautājumi personālvadībā
- Šajā nodaļā tiks apskatīti datu aizsardzības jautājumi personālvadībā. Darba vietās tiek plaši apstrādāti fizisko personu (darbinieku, potenciālo
- ieskats par aktuālajiem jautājumiem nodarbināto personas datu apstrādē attiecībā uz katru regulā noteikto datu aizsardzības principu un to, kā darba
- darbinieku, bijušo darbinieku) personas dati, veicot darba līgumu noslēgšanu, algu izmaksas, rīkojot personāla atlasi, dažādus pasākumus un darbinieku
- apmācības, kā arī izmantojot dažādas tehnoloģijas kā videonovērošanu, darba laika uzskaites un citas programmatūras. Palielinoties par darbiniekiem
- apstrādātās informācijas daudzumam, darbinieku privātuma intereses tiek plašāk ietekmētas. Arī darba vietā nodarbinātajiem ir tiesības uz privātumu
Darba aizsardzības organizatoriskās struktūras izveidošana
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- Darba aizsardzības organizatoriskās struktūras izveidošana
- ? ______________________________________________________ Komentē SIA «Inspecta Prevention» Kā veikt darba aizsardzības dokumentu uzglabāšanu un arhivēšanu? Katrs uzņēmums var sastapties
- ir jau izdomāti, «nevajag izgudrot jaunu velosipēdu». Ja uzņēmums ir neliels, to var pārvaldīt pats darba aizsardzības speciālists, bet lielajos
- aizsardzības dokumenti ir sakārtoti pēc noteiktām pazīmēm. Jau daudzi speciālisti darba aizsardzības jomā ir nākuši pie secinājuma, ka dokumentu kārtošana pēc
- smaguma nelaimes gadījumus un avārijas. Vecākā darba aizsardzības speciālista amata apraksts Veidojot darba aizsardzības vecākā speciālista amata
- aprakstu, jāņem vērā dažādi apsvērumi, piemēram, uzņēmuma specifika, organizatoriskā struktūra, izglītība, pieredze darba aizsardzības jomā, nodarbināto